職場人必讀：你的哪些低情商表現會毀了你升職加薪的路？
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情商之父丹尼·戈爾曼曾經說過：“智商決定我們人生的起點，情商才能決定我們人生的高度”。 心理學專家的研究之後，提出了一個公式：第一節人生高度= 20％智商＋80％情商。 1. 在職場上，我們獲得什麼樣的職位取決於我們的智商和能力，而達到什麼樣的高度卻取決於我們在職場上表現出來的情商。 在職場上情商高的人，更容易高升，情商低的人卻越發步履維艱。 在現代職場上，我們“工作實力”的評估標準正在悄無聲息的發生變化。 當老闆在衡量你是否能勝任一份新的工作時，他不僅要考量你過去在工作上的表現，接受的培訓質量，以及為公司取得的業務量，更重要的是要考量你情緒管理的“自我控制能力”，與他人相處的“人際溝通能力”，以及對上司和領導的“服從能力”。 越是重要的崗位，對“情商”的要求就越高。能夠身處高位卻游刃有餘的人，不一定是“智商”和“情商”雙商爆表的人，但一定是八面玲瓏，能夠協調各種職場關係的“高情商”人群。 2. 想在職場上獲得高位，升職加薪的人，一定不要被你的“低情商”行為拖了後腿。如果你發現自己存在以下的幾種“低情商”行為，那你可得警惕了，因為職場上容不下“低情商”的員工。 老闆與員工傻傻分不清楚 在職場上，老闆與員工存在“明暗”2種關係。 在表面上，你們是互相協作的關係，一起為了公司的業績和規模奮鬥，你們的關係是對等的。 但是從另外一方面來說，老闆為我們提供“工資”，我們向老闆提供我們的服務，在老闆和員工之間是僱傭與被雇傭的關係。 所以老闆有權利對我們的工作能力和工作質量提出要求，而作為員工最重要的就是為公司創造價值。 在職場上，老闆是“被服務者”，員工是“服務者”。規則一般都是由老闆制定的，當你認不清這一點，甚至對老闆心生不滿，產生懈怠心裡的時候，那就代表是你的“低情商”上線了。 對自己的角色缺乏正確認知 在職場上混，我們越來越強調一個詞：認知自我。 這種自我認知，不僅僅是對自己工作能力還有工作職責的一種認知，更重要的是如何出色的完成在“上司”、“同事”和“下屬”這三者之間角色的轉換。在不同的角色之間，該做什麼樣的事情，該說什麼樣的話。 房屋借款抵押撥款流程—金泰主要服務項目。信義區當舖手續代辦費全免，低息還款，最長可攤還5年。購物也能刷卡換現金?全省皆可刷，手續費最便宜，不怕您比較， 多樣化的選擇 滿足客戶需求；高雄票貼借貸流程很複雜嗎?最高可借多少?有關屏東汽車借款貸款流程有哪些?第一融資有限公司專營屏東汽車借款，屏東機車借款，房屋土地二胎，軍公教人員借款，屏東借款，沒有銀行繁雜的程序。屏東借錢優良服務，是您缺錢時的好幫手!借錢救急!高雄借貸有多年貸款經驗的申辦團隊,提供您更多融資借貸、小額借貸，台北當舖,台北汽車借款,台北機車借款,台北24小時當舖-華邦當舖。貸款缺錢看這裡!急需借款可以拿手機借錢嗎?桃園手機借款屏東借錢,屏東借款,屏東支票貼現,屏東汽機車借款快速借貸平台!新光長虹是一間經由政府立案合法成立的票貼動產質押融資公司。想知道台中借款合法經營政府立案有工作即保証借的當舖在哪裡?正派經營，更是屏東當舖公會認證的屏東優質當舖，提供屏東汽車借款，給您有彈性的週轉空間。屏東房屋二胎借款最佳諮詢管道～如何辦理信用卡換現金呢?懶人包流程詳細解說!快速借款24H當鋪不打烊安心貸,想知道更多貸款流程?台中汽車借款找誰辦最快速?當日可撥款!你在找尋鳳山支票貼現,鳳山當舖合法安全的融資公司嗎?手頭吃緊沒處籌,找尋優質合法三民區當舖,審核保密、撥款快!台北借款!想知道為什麼這麼多人投資未上市櫃股票嗎? 當你發現自己在團隊工作時，上傳下達之間出現了障礙，不一定是你的智商出現了問題，更重要的是追究你的“情商”。 缺乏察言觀色的“眼力見兒” 在職場上，有一項軟能力，很容易被一些“情商”不明顯的人忽視，那就是“察言觀色”。察言觀色並不是讓我們“見人說人話，見鬼說鬼話”，而是要求我們注意周邊人的態度和情緒，在合適的場合說出合適的話，做出合適的言行。職場上，學會“察言觀色”也是一種必須的職業素養。 在工作中，一些情商比較低的人，經常會發現自己總是在不經意間得罪了人，在公司裡面人際關係處理的一塌糊塗，那你有沒有反思過自己，是不是因為不懂察言觀色，戳傷了別人的軟肋，傷害了同事。 總是衝動地做下決定 我相信很多人一定都有過這樣的經歷，做事情三分鐘熱度，想到就要馬上付諸行動，按照自己的性格去決定，最後卻總是因為缺乏恆心，缺乏耐心而後悔。 當你一時衝動，買下昂貴的課程，你又真正學到了多少工作技能呢？當你因為一時不忿選擇辭職的時候，你有沒想過待業在家吃土的情況呢？ 很多時候，搬起石頭砸自己腳的行為也是一種低情商的表現哦！ 3. 雖然說江山易改本性難移，但幸好“情商”這個東西並不是天生的，而是在後天的生活和學習中培養出來的。雖然我們總忍不住乾一些“低情商”的事情，但做好以下3點，我們還能夠“自救”！ 修煉處事手段 沒有一個人天生就會“八面玲瓏”，我們為人處世的態度和手段都是通過後天學習來的。總體來說就是要“多謀善斷”，在工作中，少說話，多做事，遇到事情寧可不發表評論，也好過因為不當的言論得罪別人。 在處理事情上，更要用“大局觀”來標榜自己，在職場上，團隊的利益，公司的利益比個人的利益更重要。我們是站在公司的大局上來思考問題，當自己和別人發生矛盾的時候，“退一步才能海闊天空”。 修煉職場心態 在職場拼鬥，當然離不開好的心態。遇到任何事情，都能夠做好自己的情緒管理，遇事處變不驚，只有這樣的人，才能夠在職場上堪當大任，才是真正“高情商”的表現。 當然了，這也需要我們及時對自己進行反思和總結，對職場上的動態和變化，做到心中有數，瞭如指掌。修煉職場心態，首先就需要我們對自己的工作多聽、多看、多學習、多交流，當我們對自己的工作游刃有餘的時候，自然而然就能保持一種良好的職場心態。 修煉工作情緒 有的時候，你會發現在職場上，“難得糊塗”和“學會裝傻”是我們在職場上通行無阻的一種利器。在工作上，我們要心細如塵，一絲一毫都不能馬虎，但是在與同事的人際交往上，我們也沒有必要錙銖必較，適當的裝傻，不僅有利於我們處理好同事之間的關係，還能調節自己的工作情緒。 在職場上，如何保持一種積極向上的工作情緒？首先就要對自己有一個清晰的定位，弄清楚自己真正需要的是什麼。簡單來說，就是找到自己工作的目標，給自己制定清晰的工作計劃。當我們對自己的未來有清晰的認知的時候，自然而然就能保持樂觀的工作情緒，實現高情商的“自我管理”。 在職場上，我們的職業高度是由我們的情商來決定的， |
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