你需要有“一言不合就辭職”的能力

職場是個什麼樣的地方？
說職場是個利益的爭奪場所感覺還不夠形象，
可言這麼說：職場就是一個由上而下進行剝削的地方，因為老闆要盈利，要賺錢。

有時候，領導隨便找個藉口給你扣績效，你會很氣憤，明明不是什麼發錯誤，何必要扣工資。
但你要明白，生氣沒有用，
如果你有一天你做了領導，你同樣也會這麼對待你的下屬，因為那個時候你的身份換了嘛。

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但是，並不是每個人都有機會做領導，有的人在職場上混了幾十年，還是做不了領導，
要麼是個頂級的技術員工，要麼還在基層埋頭苦乾混口飯吃。

職場上有很多這類人，他們非常不喜歡自己的工作，非常想辭職，但你問他為什麼不辭職？
原因很簡單，他們不敢辭職，因為辭職了不但沒有信心和實力找到一個工資更高的工作，
很大可能比本工作待遇還差，怎麼辦，只有忍唄！
不管是被上司無故扣績效還是老闆一直不給加工資，都得乾下去，因為沒有更好的出路啊！

這類職場人我們可以稱之為“沒有一言不合就辭職”的能力的人。

反之，在職場上，如果我們要想混得好，混得有尊嚴，在領導老闆面前抬得起頭，
那你得想辦法去做一個擁有“一言不合就辭職”的能力的職場人。

我有個朋友，脾氣不是很好，他是個程序員，技術非常牛逼，
前段時間因為一次遲到被老闆叫去談話，老闆態度不是很好，
同樣一怒之下下午馬上向老闆提出辭職，老闆非常驚訝使勁挽留，
因為朋友一旦馬上走，項目馬上停止，又一時找不到替換他的適合人選。

直到老闆向他道歉，還給他加了薪資，最後朋友才留下來。

我們先不說此事是誰過分，但這樣混職場，靠真本事吃飯，才叫做有尊嚴！
最後問問你，你現在有“一言不合就辭職”的能力了嗎？

文、一馬平川說職場。