領導與說這四句好話，一般是要收拾你，越相信就越吃虧

談話是很重要的溝通技巧，特別是在勾心鬥角的職場，你說的每句話都要仔細，免得被人抓住把柄。有的人做事挺好的，就是說話水平太差勁了，莫名其妙就會得罪人。像這樣的員工，不論多麼的優秀，就算領導有心要提拔也無能為力。相對而言，管理人員多半都是權謀達人，深諳談話的技巧。和他們打交道一定要小心，先弄清楚了對方的目的，再想好該怎樣回答。下面這四句話是領導常用的試探套路，不能盲目的相信。下面就跟著小編來了解一下吧。

平時和領導聊天的時候，多半都是談些工作上的事情，有些疑惑的地方需要請教，趁機也能提點意見。有些領導為人挺不錯，也可以向他討教人生的智慧，通常對方都是很樂意回答。相對的，領導也會問你一些問題，個人的生活狀態，對公司的看法等等。不過如果領導話鋒一轉，忽然抱怨公司的福利待遇不完善，然後說某某公司待遇特別的好，我要是你就去報到。這時你就要小心了，這句話絕對是在試探你。領導想看你對公司的態度是否忠誠。如果你也表現出感同身受的樣子，那就中計了。最好就是表明自己並不想走的立場，打消領導的疑慮。
 

一般來說除非是特別好的關係，否則這種機密的事情絕不會透露出來。要是領導忽然告訴你，打算清理你身邊某個同事，千萬別露出一驚一乍的表情。不論事情的真假，你都不要發表任何意見。如果領導問你的看法，就反過來說絕對服從安排。這招叫以退為進，不論這件事是不是真的，你都不會得罪人。不要急忙替其他人維護，那樣會給人一種你在拉幫結派的感覺。本來還沒有啥事，領導興許就把你給辭退了，那就欲哭無淚了。
 

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同事間在背後說壞話很正常，要是沒有勾心鬥角反而成了奇蹟。從你入職的第一天開始，就有人在看你不順眼了。不過對於這些意見，聰明的領導肯定選擇忽略，免得傷了集體的和氣。如果領導私下告訴你，有同事講你的壞話。先別急著辯駁，興許人家說的是真心話。領導這是在提醒你小心提防。如果你只是一個人，辦事能力又很一般般。領導這是在提醒你。要是你個人水平很高，領導說這句幾乎可以肯定是試探你。
 

別以為只有員工會抱怨，領導也會抱怨，而且抱怨的次數並不少。如果你們在聊天的時候，領導不停的吐槽。把現有待遇都說的一塌糊塗。言之鑿鑿說不想做了。別吃驚，領導多半是在試探你，看你會不會接著話跟著吐槽。要是你也這麼說，那就中了領導的套路。他並不是不做了，而是看你對公司是否滿意。只要你敢抱怨，那後果就無需介紹。領導會逐漸失去對你的信任。所以領導抱怨的時候，千萬別符合。