領導喜歡提拔小人的四個原因，不是犯傻，而是真正的聰明

職場裡總有些小人，做事情能力很一般，偷懶耍滑一大堆理由，整天就知道勾心鬥角，欺負老實的同事。大家都不喜歡這樣的小人，都盼著這種人越少越好。不過卻有個奇怪的現象，這類小人雖然讓人厭惡，但在公司卻混的還不錯。領導也願意重用這樣的小人，即便是同樣犯了錯誤，領導對小人的包容性都比較強。有人不禁要義憤填膺：難道領導都是糊塗蛋嗎，明知這是大家都討厭的小人，為什麼還要重用呀?其實領導並不糊塗，只是他看問題的角度不同，想法無外乎以下幾種。

小人都是很自私的性格，在他的眼裡沒占到便宜就是吃虧，所以處心積慮侵犯別人的利益。這樣的人和同事關係搞得不好，但勝在臉皮夠厚不在乎別人的看法。這樣的人心狠手辣，可以利用他來打擊對手，只要給出的利益夠高，小人就是最佳的合作者。這點是老實人永遠也學不會的地方，老實的員工只會給公司創造效益，並不能為領導解決問題。老實人不懂得拉幫結派，利用的價值遠不如小人。而且老實人不會算計人，自身的道德感又注定了無法愉快的合作。
 

正直的員工做事本分，會把安排的工作一絲不苟的完成，但前提是正經的工作。如果你試圖讓老實人違背制度替你做些事情，他們肯定不會服從命令。但職場裡有許多不成文的潛規則，水至清則無魚，領導必須要善於利用規則才能做得安穩，而小人恰好能滿足這個要求。小人從不顧慮集體的利益，只要你能給出足夠的優惠，就不用擔心小人會不跟你合作。而且小人的道德觀念非常薄弱，敢下黑手，做這些擦邊球的事情更有把握。更重要的是小人身上缺點比較多，你抓住他的把柄，對方就不敢背叛你。
 

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公司裡那麼多員工，就是最基層的管理人員，也不可能對下屬的情況完全了解。職場是個矛盾重重的地方，大家都活在緊張的狀態下，稍微有點不順心的事情就容易變成火藥桶，同事間互相猜忌，難免做不好事情。領導必須要了解下屬間的人際關係，才能針對性的安排工作，不能把兩個互相敵對的人安排做重要的事情，那樣做風險太大了。但領導沒那麼多時間了解下屬的情況，只能從員工間培養個耳目，定期匯報相應的時態。而小人則是其中的最優人選。
 

古代皇帝為了防備文官集團，就會培植身邊的宦官勢力，讓兩股人互相爭鬥，自己穩坐釣魚台。在職場同樣如此，身為領導首先要保證權威，安排的任務無條件得到執行。若是下屬間結成了私人的團隊，就會形成尾大不掉的情況。為了防止權力被架空，領導必須在員工間採取分化的策略。這種勾心鬥角的事情，正直的員工不會做，讓他做也做不好。還是小人最拿手，而且小人也願意做這種事情，大家各取所需。