防人之心不可無——再說職場潛規則之“防小人”！

俗話說：“害人之心不可有，防人之心不可無。 ”這句話用在職場，也頗有道理。

我有個朋在這方面吃虧很多，究其原因，所謂的“心直口快”——嘴上不設防也是重要的因素。

他性格比較急，為人誠實耿直，交人交心，有什麼說什麼，從來不藏事，在單位里人緣還不錯，自認為混的還行。同時，學歷在他們單位里相對也較高，工作上努力踏實，總能積極完成工作任務，還能對領導的一些工作提出合理的意見建議。照理說，這樣的干部早就提拔到更重要的崗位上啦，在更大的平台“海闊憑魚躍”才對。

但是，現實給了他一個又一個大巴掌（順便說一句，他在體制內工作），他在一個部門裡做副手近十年，十年來，一步台階也沒有邁上去。每一年的單位年底考核——選拔後備幹部、每一次的提拔重用——升職加薪，都沒有他的份兒。日子一天天熬過去，他曾經看不起的那些人，好多都提拔調動，有了更好的發展。

他有一個特點，也是混職場的大缺點，就是“嘴不穩”，藏不住事兒。自己的事兒、家庭的事兒、領導的事兒、單位的決策、同事之間的矛盾等等，經常一吐為快，尤其是對所謂不平事兒，對一些混體制的潛規則，總是以一副“眾人皆醉我獨醒”的莫名優越感評頭論足，指點江山。

殊不知，這年頭單位裡有幾個傻子？別人學歷和工作能力可能不如你，但有一點比你強，就是“掩面藏心”，心裡擱得住事兒，做事有手段。他呢，遊蕩在自己的江湖里總不自知，對朋友的提醒不以為然，總覺得自己能力和學歷在那兒擺著，肯定會遇到伯樂。又一個殊不知，他混的是體制，也許他最看重的，就是最不值錢的。他平時的口無遮攔，往往成為別人攻擊他的關鍵點，在重要的關口，單位的競爭者會將他說的某些話添油加醋的說給領導聽，尤其是有些攻擊領導的“諍言”，領導會喜歡他嗎？所以，他總會成為輸家，他嘴裡的“小人”們，最後都是“小人得志。”

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為了避免和諧，他的故事就這麼點一下。

其實，無論在公司中還是在體制單位內，有人的地方就會有江湖，就會有爭權奪利、勾心鬥角的事情發生，咱們可以回憶一下，每遇內部有人事上的升遷調動或是單位的年底考核時，同事見面亦多是面具臉、殭屍臉，說兩句話是言不由衷，場面尷尬。其中又有人鑽營奔走、挑撥離間、添油加醋，流言滿天飛，搞得人心惶惶。

經驗告訴我們，為了在一個團隊中立足和發展，我們除了做好工作，維持好和領導的關係之外，最重要的就是守住自己的成果，不被單位裡的某些“小人”陷害。

這就是職場上的較量，如果要想在博弈中勝出，每個人都要有自己的底牌，這個底牌可能是教育背景，可能是家庭背景，可能是經濟背景等等，底牌不到最後，絕不能洩露。想不輕易露出底牌就要以靜制動，或是乾脆置之不理。即使你必須亮出真相，也最好不要什麼都和盤托出。不要讓你的里里外外一覽無餘，小心謹慎是靠緘默來維持的。

惡意中傷者總是瞄准我們的痛處和弱點，而這些人很可能就是你的好朋友好同事。心懷惡意者總是想辦法刺痛我們的傷口，從而刺探我們的真實想法。應對的最好辦法就是置之不理，將自己的家庭的工作的矛盾和煩惱隱藏起來，不讓你的弱點暴露出來，避免被對手利用。

也許你會像我的朋友一樣，比較討厭這種不能痛快發洩的隱藏，覺得活得好累好虛偽，覺得人與人缺乏信任，覺得這樣的人生很痛苦，是的，確實沒啥意思。可是，為了不成為別人成功的犧牲品，不被人中傷和利用，不因自己的痛快而給自己招來無妄之災，更為了我們有一個更好的發展，我們必須遵守這一職場潛規則——防人之心不可無！！！