進入職場，如何優雅的跟領導搞好關係

進入職場的新人，第一個需要的問題，就是如何跟領導搞好關係。

跟領導搞好關係可跟在學校，跟學校領導搞好關係不一樣，甚至可以說沒有一點異曲同工之處。

首先是這個度，如何把控。當然你的臉皮要是夠厚，要是不怕跟同事關係搞差，那無所謂。

好了，今天我們不講理論，只談乾貨。

一、“加重自己的不可替代性”。

領導交給的每個任務，都需要做的全面，因為這是你最重要的加分項。

舉個例子：比如領導讓你去預定一下公司會議室講的使用時間。一般的普通員工，訂上就等著那天開會。
而優秀員工，也就是說會討好領導的員工，會除了使用時間，還給領導兩個選擇方案，寫明A方案和B方案
A方案是最優方案，是重要領導時間都來得及，會議室也沒有因為公司層面原因被臨時佔用的方案。
B方案是出現類似不可控因素時的應對方案。
你跟領導說明這些方案後，也許不會立即用到，但是領導會覺得你這個人做事穩，可堪重用。
如果用到B方案呢？那麼恭喜你了，你將在領導中的分量就加重一分。

二、及時反饋自己的任務情況。

每當領導交給任務後，如果任務流程比較多，那就要及時反饋自己的工作情況。

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為什麼呢？基於兩個原因：

（1）你一個新人，也許考慮的不周到，所以及時反饋，讓領導知道你的進度，也好及時指導提攜，會增加同甘共苦的情誼。

（2）及時反饋說明你對領導、對項目的重視。這樣可以增加領導的存在感，對你只有好處沒有壞處。
畢竟領導也是人，沒有人會不喜歡被重視的感覺。

三、千萬千萬不要跟領導討論私事。

因為職場就是職場，所有跟領導的談話都需要圍繞工作內容“不出錯”“加分”來做。
當然，也可以談談新聞、聊聊家常，甚至是明星八卦（因人而異，只要聊領導喜歡的就行）
但是不要跟領導談論具體的私事。

四、同一類錯誤，不能犯第二次。

如果同一類錯誤，你犯第二次，那麼你在領導心中就不是一個可堪大任的人。
雖然偶爾會有領導願意給你試錯的機會，但是也要全力以赴，即使錯了，
也不要因為是因為你的問題導致出錯，雖然你可以擔責任，但是這樣的責任反而是能給你加分的地方。

以上幾點希望，能助你跟你的領導搞好關係。