這3件事處理好,職場更順暢!

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職場中,磕磕碰碰難免遇到難事。被領導批評了、任務完不成、被人算計了,總之職場中難有一帆風順。

然而,不管職場中的事情多複雜,我們將這3件事處理好,職場也會順暢很多。

1. 用習慣解決經常碰到的事

職場中,我們經常會遇到自我可以掌控,但是由於壞習慣而無法掌握的事。此時,我們可以培養一個良好習慣,將此類事情全部摒除。

比如上班遲到、做事馬虎、處事拖拉等,此類事情均屬於通過改變自我便能解決的事,也是我們在職場中經常遇到和犯錯的事,此時我們要培養一個好習慣,打造個人核心能力。

記得剛入職時,我做事愛拖延。比如領導交給的任務,一看還有兩週,任務我連看都不看一眼,安心做自己喜歡的事情。其實,這非常糟糕,因為我完全不知任務的複雜程度。

每次都是還有一周左右時間,我開始瀏覽任務,發現時間不太夠用,然後每天晚上加班,最終草草完成。這樣做的結果是,每次任務倍感壓力,加班傷害身體。

此時,職場中由於自我原因將事情搞砸的情況很多。此時,我便開始試著養成好習慣來避免此類事情的發生。我學習了時間管理和精力管理,把要事放在第一進行處理。

每當領導有任務,我不再內心拒抗,而是主動迎接盡快處理,這樣逐漸贏得領導好評,生活和工作也趨於平衡。

用習慣來解決經常碰到的事,非常有效。這件事做好,職場中很多咎由自取的犯錯都能解決。

2. 改變思維模式處理棘手的事

職場中,有些事情不是我們壞習慣造成的,也無法通過改變習慣根除,此時我們要學會改變思維模式應對棘手問題。

有些事情,我們越鑽研越找不到答案,不如換一種思維可能問題便會迎刃而解。職場中,避免思維固化,從而限制自我發展。

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剛入職時,領導交給我處理板材的計算問題。領導每次要的數據很急,而我按上學期間的公式細細算來,總是慢半拍。

有一次,事情太急領導便催促道:“還沒算完嗎?我要給廠家數據。”我心想:這才給我幾分鐘啊,怎麼可能算完。

沒等我說話,領導開口說:“你怎麼計算那麼慢,過來看我怎麼算的,幾分鐘的事看你墨蹟的。”我來到領導跟前,只見領導說:“你把這幾個數據加一下不就行了?”我說:“領導您這樣算不精確吧,我可是按照嚴格的數學公式算的。”

領導有點不耐說:“哎,這是工程不是科學,速度快誤差小就可以了。你的學生時代的思維要改變,否則工作中還不天天加班。”

為此,我煥然大悟。其實,並不是我笨,而是思維方式決定了處事速度。

改變思維模式處理棘手的事,是職場中十分重要的事。這件事做好,可以避免很多彎路。

3. 坦然接受不可改變的事

我們具備好的習慣及思維模式,我們便可解決職場中絕大部分事。
但職場中,總有些事我們無法控制。對於此類事情,我們需有個良好心態,坦然面對。

剛入職那會兒,年末公司會評選優秀員工,當時我由於刻苦認真,被領導推薦至公司參與評選。此時,進入公司的評選,希望還是很大,因為錄取率很高。但是,最終我還是落榜了,有點失落。

記得,在某個下班的路上見到主任,主任說:“你是咱們科室唯一的優秀員工,但沒有被公司錄取也不要傷心,畢竟其他人在公司比你久,人緣比你好。”聽到主任如此安慰,我冰冷的心暖了很多。

職場中有太多事情,我們無法掌控。比如昇職、加薪、評優,我們需努力做好,但決策權只能交給公司領導。我們要學會坦然面對無法改變的事情,這樣職場也不會自我折磨。

坦然接受不可改變的事,是職場人士都要學會的事。這件事做好,能避免很多煩憂。

用習慣解決經常碰到的事、改變思維模式處理棘手的事、坦然接受不可改變的事,這三件小事處理好,職場更順暢!

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