這也不會,那也不會,要你何用

一個企業的成敗在於創始人,決定發展的是中層管理,
如果中間層不給力,就會造成執行傳達不下去,或不徹底,像個腦袋大的巨人,身體立不直,自然走不快。

朋友的創業公司提拔上來一個主管,本來看她在普通崗位表現突出,就想給機會鍛煉一下,
沒想到讓她當主管後,公司的整體戰鬥力直線下降,
最後朋友讓我跟她聊聊,才發現了問題所在。

跟她聊了下,發現她目前存在的三個主要問題:

首先,還是普通員工的思維,不會站在老闆角度思考問題,帶頭抵觸老闆制定的任務和目標;

其次,沒有起到主管的作用,每次都是等待領導來安排事情,踢一步走一步,下面員工沒有凝聚力。

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最後,只是個傳聲桶,員工有了問題和難題不解決,直接丟給老闆,老闆的任務直接丟給員工,也不管結果。

我說你這幾個問題自己認識到了嗎?她說我認識到了啊,但是我不會管理,不會帶人。

我只想說一句,但是你有腦子啊。既然當了主管,就要負起責任來,這也不會,那也不會,要你何用?因為主要是幫她解決問題,所以我還是心平氣和的告訴她:第一,你當了主管,不再是普通的員工,思維方式需要改變,老闆考核你也不再是你個人,
而是整個團隊的成長,所以你必須對團隊負責,不僅帶頭去執行命令,還要激勵大家努力一起去執行;

第二,你自己要去製定目標和計劃,對員工進行考核,提高團隊的積極性,
把他們緊緊團結在你的周圍,你說東他們不敢往西,這樣的團隊才能打戰;

第三,你是主管,要在員工和老闆中間起到緩衝作用,不是簡單的上傳下達,
老闆讓你當主管,不是讓你來搞事情的,是需要你來幫他解決問題,
如果你啥都不會,還不去學,那你的作用何在呢?

最後我告訴她,不會的東西要去學,不是簡單說句不會,問題還是沒有真正解決。
還要正確認識自己的定位,不斷學習和成長,那樣的你才更有價值。
解決問題越多,自身的成長和能力也就越強大。

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