能力強的人,從不信面子話,搞懂這三個潛規則,領導更願意提拔你

在大部分公司中,大部分領導在提拔下屬時,從來都不會明確告訴下屬們,自己提拔人才的標準;雖然很多領導都是嘴上說說,會提拔能力強、願意努力的下屬,這些言論聽上去很公平,但是現實卻不是這樣的,一旦自己將領導的這些話信以為真,你做的事情再多,領導也不會提拔你的;只有自己了解領導用人的潛規則,才能讓領導對你感興趣,下面就來為大家分享三個升職的潛規則,感興趣的朋友們,一起跟隨來看看吧!

一、領導更喜歡提拔自己熟悉的下屬

有些事情,領導可能只是嘴上說一說,尤其是在提拔某個下屬時,從不會提拔一些跟自己沾親帶故的人,領導說的這些話聽听就可以了,並不能信以為真;現實的職場中,這種現像還是非常常見的,不過在這種任人唯親也是有合理地方的;例如兩個下屬,一個是領導熟悉的下屬,另一個是一點都不了解的下屬,那麼領導在提拔下屬時,肯定會提拔自己熟悉的人;在領導看來,那些越是熟悉的人,肯定是清楚其能力和做事風格的,這樣自己不僅有掌控力,工作在執行上效率會更高;那些不熟悉的下屬,領導肯定是一點都不了解的,在安排一些任務時,只會讓自己有一種懷疑或者恐懼的感覺,這也是領導不輕易給升職機會的原因;只有大家經常在領導面前露臉,讓領導盡量熟悉自己才可以;所以說,領導更喜歡提拔自己熟悉的下屬。
 

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二、領導更喜歡提拔那些聽話的下屬

每一個領導提拔下屬的目的,都是讓這些人更好的分擔自己的任務,分擔自己工作上的壓力,提拔一些對的人,還能幫助自己管理好的工作,當一個下屬做不到這幾點時,肯定是不會受領導器重的;只有那些非常聽話的下屬,才會為領導分憂困難,替領導多分擔一些團隊中的壓力,當這個人做到無條件服從領導時,才會讓領導在工作中更省心,當你為領導分擔了壓力,自然就會受到領導的重用;只要大家仔細觀察,就能發現那些不喜歡聽話的人,不是跟領導頂嘴,就是跟領導搞敵對,雖然是有面子了,不過這些人從來都沒有升職的機會;其實大家要想得到領導的提拔,就要學會順從領導,這樣領導才會看到你的忠心,自然就會給你留著升職的機會;所以說,領導更喜歡提拔那些聽話的下屬。
 

三、領導更喜歡提拔關注自己利益的下屬

有些聰明的領導,在提拔一些下屬時,還會考慮下屬是不是關注自己的利益,或者這個人會不會關注整個團隊的利益;領導在給下屬升職加薪時,表面上是下屬得到了好處,不過領導才是更大的收益者,如果一個下屬不能給領導利益,或者這個下屬為自己分憂,那麼這個人從來都不會被提拔的;能夠給領導帶最直接利益的事情,不是直接給領導送禮,就是給領導分憂,通過對領導的關心或者態度,表達自己對領導的服從,這些才是領導最關心的利益點,當一個人能做到讓領導這樣舒心或者省心時,那麼這位下屬就會優先被提拔;所以說,領導更喜歡提拔關注自己利益的下屬。

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