職場老實人，不弄明白這三個原因，能力再強，也得不到升職加薪

現實生活中的很多大道理，到了職場中都是不適用的;
老實人在現實的生活中，與家人或者朋友相處時，都能得到對方的照顧，但是到了職場中卻不是這樣的，越老實的人不僅容易被欺負，還不被領導提拔重用;
老實人聰明能幹，一般都能按時完成領導佈置的任務，之所以還是不被重用，這裡面肯定是有原因的，除了領導的私心之外，剩下的就是老實人自身存在的問題了，只有盡快改正這些原因，才能改善領導對自己的看法;下面就來為大家分享，老實人不被領導提拔的三個原因，來幫助廣大老實人實現升職加薪的目標，想要學習的朋友們，趕緊一起來看看吧!

大部分職場老實人的性格內向，遇到向自己求助的人，一般都不會拒絕，目的就是不想得罪人;但是在殘酷的職場中，沒有人會專門可憐老實人，不管做什麼工作都需要恪盡職守，對公司負責;做為基層員工，首先就是做好手上的工作，將工作完成的漂漂亮亮，領導心裡才會高興，當領導成功升職時，自然不會忘記提拔你，只有這樣自己才能得到好機會，但是老實人卻不明白這個道理，遇到向自己求助的同事，都會優先幫助別人去做，到最後自己的本職工作都做不好，自然就得不到領導的賞識，這也是領導不喜歡提拔老實的一個重要原因，生怕老實人會耽誤重要的工作;老實人只有明白事情的輕重緩急，先做好自己的分內工作，再幫助別人也不晚，至少不能影響到自己的工作;所以說，職場老實人在職場打拼，首先要學會拒絕身邊的同事。
 

多數老實人，在職場中做事都會認為自己吃虧，自己越是努力的工作，手上的事情就會越來越多，還不給領導添麻煩，自己的勞動成果往往會被領導忽視，主要原因就是領導認為這是你應該做的;領導與這種下屬打交道，完成的工作越多，領導安排的事情就會越多，生怕這些老實人有空閒的時間在玩，領導認為下屬領了工資，就應該為公司工作;大家要明白，僅僅是努力工作，對領導的話唯命是從，就會被領導提拔，你越是這樣認真，領導越是認為這是你分內的工作;其實領導需要的是忠誠的下屬，不是需要按部就班的下屬，只有讓領導感覺到自己的忠誠，才可以被領導重視;所以說，大家在努力工作的時候，可以從其他方面來幫助領導出謀劃策，更容易被領導重用。

職場中有不少聰明的領導，在信任某個下屬，或者想要提拔某個下屬時，肯定不會以關係遠近來提拔，更不會憑藉自己的感覺來提拔下屬，在決定提拔某個下屬之前，肯定會做很多的考察，來審查這個人值不值得被提拔。在日常的工作中，領導一般會用一些不起眼的方法，來測試下屬的理解能力，看看能不能完全理解自己的意思，只有那些理解好的下屬，在安排任務時才能和領導很好的溝通;有不少的老實人情商比較低，與領導相處時，不明白領導的意思，就會給領導留下不好的印象，結果就是不被領導提拔;所以說，大家要努力提高自己的理解能力，爭取給領導情商高的印象，才有被重用的可能;所以說，情商低的老實人，很難得到領導的提拔。