在職場上，只知道“做好份內工作”的員工，

往往只有被淘汰的命運。

因為在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，

做的永遠要比老闆要求的更多。

所以，想要在職場競爭中脫穎而出，

就得參透一個“新”的含義。

何謂新就是“親”與“斤”的組合。

這裡面包含了以下幾層意思…

繼續看下去…

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1.要讓自己成為老闆的親人

如果一個人進入到一家公司，在很長時間內，

你都不能夠跟老闆走近，

不能夠認同老闆的價值觀與事業，

你就很難成為老闆真正的親人。

因此如何真正理解老闆的文化，價值觀與事業，

並且積極主動的去為之做好，

你就從一個新人變成老闆的親人。

2.不要斤斤計較，要敢於擔責任

老闆最喜歡什麼樣的人，一定不是斤斤計較的人，

而是有責任感，敢於擔當的人，

這也是一個人成為公司骨幹的根本。

老闆不怕你要權利，只有你敢於擔責任，

你就可以大膽提出你的想法來。

3.你要有斤兩，從被利用到重用

一個企業靠什麼生存發展，歸根結底靠企業的利潤，

一個人在一個企業的地位

是靠他創造利潤的水平決定的。

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因此，不斷創造價值，讓大家看到你的利用價值，

最後因為你有足夠的利用價值，

老闆就會從利用你到重用你。

因此首先必須展示利用價值並創造出好結果，

不斷有好結果你一定會受到重用。

4.不能混日子，要創新求發展

世界天天在變化，而我們很多人想混江湖，

要在江湖中考說，靠比權謀，比手段來親近老闆，

想混到高層。

告訴你，老闆從骨子裡更喜歡創新求變之人，

因為這個世界你不變化你就會被淘汰。

因此，你必須變化，你必須創新，

否則老闆一定會調整你，或者會修理你，

或者直接讓你走人。

沒有枯燥的主題，只有枯燥的演講者！

【 抓住人心的簡報銷售技巧】

說話老是沒有重點，

每個人聽了都想打呵欠，

連老闆都快睡著了…

這樣的你，難怪加不了薪！

眼看似乎升遷無望，

難道你不打算「救自己」嗎？

只要一堂課，

你就能從「ＯＯＯ」（你的大名）

變成賈伯斯！

救生圈已經拋給你了，

還不快抓住活命、升遷的機會！

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