職場中,這3種領導千萬別跟!

在職場,跟不跟人不重要,重要的是要跟對人,如果你一旦跟錯人了,那麼你再有能力也白搭。

作為剛畢業的職場新人或沒幾年工作經驗的人,你的直屬領導的三觀對你之後的做事風格會有很大的影響,所以,如果你一旦發現你的領導某一方面有問題,那你就不要遲疑,馬上收拾收拾走人吧。

那麼,到底哪些人不能跟呢?老司機告訴你,以下這三種領導千萬別跟。

01 放你自由飛翔的領導

可能你會覺得領導不管你,你愛幹嘛幹嘛,想怎麼做就怎麼做是一件很爽的事,沒人管,多自由啊。可是,你要想想,這個領導他不是你爹,不可能讓你一輩子自由飛翔。

這樣的領導有時候也是他沒有能力的一種表現,因為他沒有比你更強的能力可以指教你。還也有可能是這個領導壓根就不想提拔你。

很多人都會抱怨領導經常批評他,從而想著要離職。而事實上,這種領導才是你真正應該跟的人。職場裡,如果言之有物的批評,真的是因為愛你。誰有時間跟一個不相干的人廢話?

02 承諾不兌現的領導

上個月說好的如果完成工作任務就給我加薪呢?不想加,或者加不了那就別承諾啊。

職場中經常碰到這種隨便承諾卻從來不兌現的領導。這種領導總喜歡利用你的某種心理,讓你為他賣命,最後又打情感牌,把承諾的責任甩的一乾二淨。

你為什麼要遠離這種領導?

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1、他承諾了你,卻沒有兌現,人品不行;

2、只是在利用你完成他的任務

像這種給你希望卻又讓人失望的領導不跟也罷。

03 喜歡莫名其妙發脾氣的領導

如果你做錯了事,領導對你發脾氣也算情有可原,但如果是那種莫名其妙就對你發脾氣的領導,那你還是遠離吧,搞不好有一天你就抑鬱了。

講道理,我們是來學本事的,不是來受氣的,都是爹媽養的,我為什麼要平白無故受你的氣?
 

一個不能管理自己情緒的領導就不是個會領導人的領導,你也別指望他能給你帶來什麼本事。

跟對人了,那麼你會成長的很快,你能從他身上學到技能,能從他身上學到做事做人的方法,所以,假如你正在跟的領導是個做事做人都有問題的人,那就趕緊遠離吧。

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