職場上,決定你被辭退還是被留下的,從來都不是能力!

學妹S告訴我,由於她們公司運營狀況不佳,部門要進行人員裁撤,她被辭退了!

她義憤填膺地跟我說,自己各方面能力跟留下的那幾個相比都不差,甚至更優,領導就是容不下她,所以逮著機會把她弄走。

我問,既然你這麼能幹,領導為什麼還容不下你呢?

“我覺得作為一個領導,她有時候的言行並不能讓人服氣,所以我不像其他人那樣,處處順從她,開會的時候,只有我敢提反對意見,分配任務的時候,其他人心裡有意見都憋著不說,只有我會當面提出不合理之處,也只有我敢質疑她的管理方式挑戰她的權威了!誰不喜歡聽話的下屬呢?她一定早就對我很有意見了!”

我很驚訝,看來這樣的結局對她來說早就在意料之中了,“既然你都知道這樣這些,為什麼還要這樣做呢?”

“我就是看不慣她的一些管理方式,真的是很傻逼,而且我實在沒法忍,我覺得很多時候自己提的方案跟想法比她好多了!”

我懂了,這個妹妹是因為桀驁不馴鋒芒太露被出局了。

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想起了一句話:有人的地方,就是江湖。在職場的江湖上,有能力的你是桀驁不馴還是順應潮流,取決於你對規則的理解和敬意。

在職場,被辭退或是被留下,從來都不是看能力,還有尊重和服從。

工作是一個團隊作戰遊戲,團隊中每個人各司其職,才能讓團隊正常運轉,所以要懂得尊重和服從。一般上司擁有更大的責任,他們在團隊處於領導地位,他們所做的決定大多是顧全大局,儘管有的時候某些指令看起來不是很合理甚至讓人很不解。但是上司之所以是團隊的領導者,一定有他的過人之處。學會與領導溝通,獲得工作中的建議或是寶貴資源,才能將工作更高效的進行下去。

尊重並服從上司指派的任務是團隊成員最基本的責任,只有團隊強大了,個人利益才能夠得到滿足。

職場這個江湖,越得意越冷靜,越失意越倔強。如果你一旦對領導產生抵觸心理,覺得她也不過如此,甚至將其視為對立面,工作狀態和效率自然會受影響。而越是沒有進步就越不想與領導建立關係,以致與領導心理距離越來越遠,那領導自然也會對你的工作看不習慣,這是一種惡性循環。

在職場混,出類拔萃的能力,能讓你很快的脫穎而出。但能力也只是混跡職場基本條件,你的團隊適應能力和人品忠誠度最終會將你推向職業生涯至高點。想讓領導放權,就得先讓領導放心。所以,為了有更好的發展,請先收起你的傲氣吧!

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