職場是人踏入社會的第一站，這也是人們感知現實社會人情世故的主要“戰場”。
進入職場你會發現人人都帶著一副面具，將工作上的自己和生活上的自己隔開來，對於新人來說，與同事上級打好關係就是一個不小的挑戰。
人進入職場，必然是要求自己長期發展，既要求能賺到足夠的工資，也要求能讓自己在職場中發展起來。
不斷壯大自身實力，在職場中不斷向上發展，這幾乎是每一位職場人都有的目標，然而最終卻只有少部分人立於上層。
很多人對於自己沒有一個精準的定位，雖是心向上卻身難以力行，心有餘而力不足。
或者是努力了很久卻總是被別人捷足先登，亦或是對自身發展操之過急，不懂得冷靜下來尋求機會，對於升職加薪過於追求。
腳踏實地是一部分，懂得把握機會和方式也是一部分。
有道是槍打出頭鳥，職場有時候就是一個沒有硝煙的戰場。
有時候，懂得“靠邊站”的人，才是真的厲害的角色。
目光長遠，不爭蠅頭小利
人進入職場，本質上來說都是為了利益，以勞動換取報酬，而向上發展也是為了能賺取更多的利益。
然而很多人都目光短淺，一見到有利可圖就奮不顧身，削尖腦袋也要與別人爭個高低。
在這種思想之下，很難將目光放得長遠，也就是總與別人同台競爭，有時能拿到好處，有時卻會輸。
錢不是一點一點積攢起來的，要想賺大錢，還要懂得抓住良機。
目光長遠的人永遠都不會爭蠅頭小利，他們的眼界在於常人之上，能看到今後的格局發展，能嗅到不一樣的機會，自然能輕易超越常人。
這需要一種忍耐力，面對小的利益不為所動，當人們都去驅逐這些小利益時，他反而處於一個“靠邊站”的狀態。
不少人也都有一種從眾心理，大家覺得有利可圖的，那麼就要拼死分一杯羹，而不會考慮這件事背後的根源，當芝麻擺在眼前，那麼遠處的西瓜他們就直接視而不見。
懂得規避風險，及時“靠邊”自保
有道是富貴險中求，人的富貴很多時候都與風險成正比，獲得的財富越多，所冒的風險也就越大。
那些做生意的人無不冒著巨大風險在商海拼搏，人們也都只看到了光鮮亮麗的成功者，卻難以看到那些灰頭土臉的失敗者。
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職場中的風險比之生意場上要小很多，但也足以使人落魄。
風險規避意識隨時都要有，這個社會的險惡說來就來，對我們能直接構成威脅的也就是那些隱藏於水下的危機。
比如一些複雜的項目，甲方非誠信之輩，亦或是沒有什麼財力，最後很可能難以結算尾款。
這樣的項目就是一種坑，然而總還是有人覺得能拿下項目就是好事，於是毫無防備地攬下來，最後陷入無窮無盡的麻煩之中。
懂得及時“靠邊站”就是一種很好的自我保護方式，身處職場就要有預見性發展的意識，能及時預知危險，首先以自我保護為基準，再去謀求自我發展。
承認自身不足亦是一種格局
尺有所短寸有所長，人人都有不足之處，這是再正常不過的事情。
然而，職場中卻並不盡然，還當有“資歷”一說。
一些人仗著自己的工作年限長，就自覺高人一等，雖然新人尊重前輩是一種必要的禮貌，然而這並不是作威作福的一張，真正厲害的人會從實際出發，大膽承認自身的不足。
三人行必有我師，有時候能力與資歷無關，有些人雖然剛來職場不久，但在工作能力上確實表現出色，有些人久居職場，卻能力平平，上層崗位能者居之，不要以資歷和經驗說辭，這是一種掩飾也是一種逃避。
企業追求的也是利益，誰能帶來最大的效益就任用誰。
能承認自身不足亦是一種格局，既然實力不足就要繼續努力好好討教，該“靠邊站”的時候要讓出位置。
其實，有資歷已經是一種優勢，你只需要精進能力，超越別人只是時間問題，但總有人固執地認為資歷就是一切，甚至於為此與別人鬧矛盾。
結語：
靠邊站是一種智慧，也是一種格局。
不是所有人都有這種思想水平，真正厲害的人懂得在合適的時候“靠邊站”。
有時是為了更好地謀求發展，有時是規避一些不必要的風險，有時也是為了虛心請教。
人之於職場，並不是隨時都要保持精進，該退的時候不要猶豫。
只要時間允許，凡事就要多考慮多揣摩，不能一股腦地向前衝，有時候以退為進會事半功倍，前提是你得有這種“靠邊站”的格局與眼光。文章來源: /c/user/token/MS4wLjABAAAAw0t0D4SMiGuvwt4S3FAXZnV-SpvboB9macqKvSiupz8/?source=tuwen_detail
