為什麼老闆寧願老員工跳槽，也不願給他漲工資？

出來打工的人都希望能賺到更多的錢，不然就真的對不起自己辛辛苦苦的日復一日地工作了。職場上能見到很多在一間公司打工了好幾年的人，這些人對於公司的大小事幾乎都一清二楚。儘管工齡比較高，但他們每月到手的工資並不高，看著每月自己的工資只有幾千塊錢，有時都在猶豫到底要不要繼續做下去。

所以衍生一種現象發生，老闆們會覺得，身處職場員工要跳槽很正常。但老員工在業務上都比新人熟悉，公司為什麼寧願在新員工身上多花錢也不願意去給老員工多漲點工資呢。

這樣的問題我相信大家都覺得很困擾，小編在這裡總結自己的一些想法，希望能對你有用。

從入職開始，你就已經開始被貼上價值標籤，而價值標籤則是作為評估能力的標準。在領導心目中，只要是他已經確定了你的價值，除非你還有更大的優缺點尚未被發掘，否則，你在他心中的價值變動不會太大。同樣的，工資也只能徘徊在平均線上，因為他會認為你能做的事別人同樣也能做好。

工作是展現我們價值的關鍵，工作中我們都會不斷用自身所懂的技能來解決每一個難題，好讓老闆能夠看到你的價值。但畢竟能力是有限的，而工作中所遇到的新難題依然會不斷出現，當你遇到問題又只能用舊方法去嘗試的時候，換來的只有越來越多的瑕疵。一旦領導知道你無能為力的時候，便更容易鞏固了你在他心中的價值。

中國人都比較含蓄，就算啞巴吃黃連也很少會主動提出意見，除非真的已經到達忍無可忍的地步了。在與領導共事中，我們談論的話題可以很多，但只要談及到薪資問題，大多都會潛意識帶過。如果你有打算跟領導溝通一番，要求公司能給到對應的工資。那麼你要做好三種準備：一、領導同意，雙方都愉快。二、領導不贊成調薪，遺憾收場。三、對現狀無法調薪感到不滿，要求辭職。

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之所以老闆不願意主動給你調薪，那也要從自身找問題。如以上想法得出：

在領導面前要體現出自己的價值，別掖著藏著日後再展現出來。

工作中需要不斷學習與提升自己，彌補自身的不足。

要學會主動溝通，那些你藏在心裡的話你不說別人是不會去猜的。

既然是來打一份工，那就盡力做到最好，排第二的人永遠沒有第一的知名度高。