晉升的4個經典方法，掌握哪個都能得到領導的提拔

在職場上晉升得快與你的努力有關係，但光有努力，不掌握一些方法，往往會在原地踏步很多年，不知道如何抓住機會，當有機會來的時候不有感覺，當失去機會的時候有感受也晚了，下面給大家分享最為經典的四個晉升方法，大家可以結合自己的實際情況，選擇適合自己的方法，掌握哪一個都能得到領導的提拔哦。

【1】三個選擇法——所謂三個選擇，就是按照一定的標準選擇一個事業型的老闆而非機會型的老闆，這樣才會有巨大的發展空間；選擇發展快速的行業，行業發展的快，機會自然就會很多，你隨著行業的發展，晉升也是理所當然的事；選擇一個有潛力的公司，在一個有潛力的公司，每年一個台階，你可以伴隨著公司的不斷發展壯大，晉升的機會就會大很多。這個方法適合所有的人，所以，在考慮這三個選擇的時候，要下足功夫哦。

【2】卡位晉升法——所謂卡位，就是找一些有晉升潛力的崗位，從基層開始做，不斷的積累經驗，把入口卡住，比如，如果你有學歷的話，從事生產系統的工作，你千萬不要一下子就到基層的管理崗位上去，而要從最基層的每個崗位做起，爭取輪流更多的崗位，只有你對一線的情況摸透了，然後一步步的往上晉升就會速度很快，如果你卡錯位，在某個基層管理崗位上，可能得很多年才能升上去，因為你對於一線的操作性經驗不足，就很難施展管理才能。

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【3】論資排輩法——這個方法是大型的國企裡比較常見，你去爭也沒用有，因為崗位就那麼多，不等到人家把崗位上給騰出來，你再犟也沒有空位子給你，只能等待，再等待，這種方法是熬人的，可能十年你輩是排上去了，但高層領導更換了，你還得重新排，裡面存在著很多不確定性的因素，所以，建議年輕人還是多去動一些快速的方法，而不要守著那點工資在那裡等待著不一定有結果的晉昇機會。

【4】跳槽提升法——這個方法也適用每個人，當你在一家單位完成原始的經驗與技能積累之後，
如果發現這家單位沒有太多的晉昇機會，完全可以通過跳槽來實現職位上的晉升，這種晉升的方法效果也非常好，太多的人通過跳槽來實現晉升的夢想，特別是從大企業到小企業，更容易實現跳槽的成功晉升。