招聘新人時，做好這五點，才能招到想要的人才

雖然說現在不缺少人員，但是基本上每個公司都缺少人才，所以企業也很重視人力資源部的培養，都希望HR們能夠多幫公司招納新鮮的人才，
如果你是一個面試官，想要在面試中，快速的尋找到適合公司的人才，就需要從以下幾點出發，嚴格把控，才能夠達到自己的目的。

現在的求職者都不會把時間浪費在那些沒有職業前景的公司，他們對於公司的發展前景非常看重，因為也只有前景一片大好的公司，才可以讓他們大施拳腳，當你在面試過程中，遇到自己心儀的人選的時候，可以告知對方自己公司雄厚的實力，以及明確對方在加入公司以後，他可以實現自己的抱負，和公司實現共同發展，只有對方看得見未來的路清晰明了，他才更有可能加入。
 

每個人參加工作，都一樣自己能夠通過自己的努力，實現升職加薪，走上人生巔峰的願望，所以對於自己未來工作晉升大家在面試的時候，都是很關心的，一個對於自己職業有所規劃的人，他們對於晉升也計算進去了，你作為面試官，想要留住人，就要讓對方看到希望，告知對方晉昇機制，並且穩住對方，告訴他們只要肯努力，在公司以後一定會有更好的發展，這樣對方才會更多的考慮加入你們，而他們以後加入公司也會更加的願意為了自己的前途好好工作。
 

沒有人去上班只為了獻愛心吧，大家都是為了掙錢去的，所以沒有哪個面試者對自己的薪資待遇一點都不關心，對於那些能力足夠，而且你已經看上的人才，想要留住他們，你可以適當的在自己職權範圍之內，許諾對方客觀且可觀的報酬，這樣才可以穩定人心，一個良好的工作環境，加上不錯的薪資待遇才可以留住人心。
 

可能你們會覺得，一個面試官沒有必要講究態度，因為求職者才是弱勢的一方，如果你一直抱著這樣的心態，那麼很難成為一個成功的面試官，你要知道的是，作為面試官，在外面試的時候，你的態度就決定了公司的態度，你雖然沒有必要卑躬屈膝的應對別人，但是你也應該時刻保持謙遜有禮的態度面對問題，這樣也可以讓你的求職者感受到公司和諧的氣氛，千萬不要一副高高在上的樣子，真的很容易把人嚇跑。

首先當你想要成為一個優秀的HR，你就要選對公司，一個公司的規模就是你該考慮的，當然了，當你面對求職者的時候，他們也會對公司規模比較關心，所以當你面對優秀的求職者的時候，告知對方公司的大致規模，可以有效的留住人才，公司的資源以及強大，有時候對於你來說，就是一個最大的助力。