工作中，領導有這三種表現時，不批評反而慣著，說明正在放棄你

現實的職場中，領導平時的各種行為或者表現，都會從側面涉及到下屬，說不定什麼時候就會被領導放棄；大家在職場中打拼要明白，要有一定的敏感性，當自己身上的壞習慣，有時候連自己都看不下去，反而領導還是裝作看不到，甚至是偏袒縱容你的這些壞習慣，表面上是因為關係好照顧你，其實這是領導的懶得管你，正在放棄你的表現，一般在經過一段時間之後，下屬還不知道改變，領導就會付出行動，最終倒霉吃虧的還是下屬；下面就來為大家分享，在職場中打拼不能有的三個壞習慣，來幫助大家避免被領導放棄，想要了解的朋友們，趕緊一起來看看吧！

大部分職場人員，在工作中出現錯誤時，第一反應都是來推卸責任的；現實的職場中，大家都有過這樣的經歷，明明是自己的犯的錯誤，反而為了自己的利益，或者不被領導批評進而推卸責任，有時候領導可能不會說什麼，但是領導的心里肯定會明明白白；有時候即便下屬反了錯誤，領導不僅不沒有批評，還會當著同事們的面表揚你，甚至還會給你更好的發展空間，其實這不是領導對你的照顧，而是讓你放鬆犯更大的錯誤；當領導有了足夠的把柄之後，就會一舉將下屬那些；所以說，大家在職場中打拼，領導縱容自己的錯誤時，一定要及時的改正。
 

很多職場朋友，在工作中出現錯誤之後，都會抱有僥倖心理；當領導縱容你的僥倖之後，你只能暫時得到一些利益，長期下去吃大虧的還是自己；在一些大公司中，為了晉升都會有一些明爭暗鬥的事情，例如下屬的工作能力非常強，但是沒有一定的資源，於是領導會嘗試讓下屬去做一些超出能力範圍的事情，這些重要的事情做好後，可以得到很多的好機會，但是多數人面對這種情況，對自己的真正能力就會出現錯誤的判斷，將這種偶然的事情當成一種必然，認為自己的能力已經足夠勝任下一次的好機會，結果就是做事越來越大意，結果出現致命的失誤，一舉被領導拿下；所以說，這是領導為了保住自己的位置，排擠下屬的一種方式。
 

有不少的下屬，在職場中是不讓領導省心的，領導自然就會想辦法打壓這些下屬；領導明知道下屬的能力有限，但是給下屬安排困難的工作，就算是沒有能力完成事情，領導也是在背後給與各種鼓勵，甚至在同事們的面前表揚這種下屬，甚至將下屬讚美成一朵花，領導最終的目的就是讓下屬，不能清醒的認清自己，時間長了自己就會出現很多沒有完成的事情，在領導要求下屬交任務時，也就是收拾下屬的時候，這個苦果只能自己默默吞下；所以說，當自己的能力明明非常小，領導還在不斷的誇獎，這是領導套路的表現。