在職場，別讓你的努力一文不值

又到了跳槽旺季。

我的朋友陳默最近也在找工作。他說，前兩天有家還不錯的公司叫他去面試，他一聽面試的崗位他沒有太多經驗，然後就問對方，我沒什麼經驗擔心做不好，你們還考慮嗎？

當時聽他說完，我就罵過去了，我說你個慫逼，你怎麼這麼不自信呢，對方看了你的簡歷是初步判斷你可以勝任才叫你去面試的啊。

然後他說，我總害怕自己不行，骨子裡特別自卑。

其實，回想起自己，曾經找工作也會有這樣沒有底氣的時候，尤其是在剛畢業那會，自己要幹什麼都還十分模糊。

我的第一份工作大概就是虛度光陰，沒有為公司創造價值而被辭退的吧。

找第二份工作的時候，我天天往人才市場跑，就是簡歷沒投出去，沒有一項工作我覺得自己是夠格的，沒有經驗，也拿不出什麼證書，畢業的學校也是超爛。

但是我一定要留在深圳，這是我一定不會放棄的。

我不能這樣畏首畏尾，我得臉皮厚才行啊，要不然我就要滾出深圳了。

於是，我不再看招聘要求了，反正我基本都不符合，只要是我想乾的工作我就去投簡歷，沒想到簡歷就這樣投出去了一些，有時還可以和面試官聊上幾句，甚至還用上了憋腳的英語，儘管我知道自己說得非常爛，但至少我開口了。

平時我們總說看不到希望，其實，希望都是自己給的。

就是這樣厚著臉皮的堅持，我找到了人生的第二份工作，更幸運的是，在薪水上還給我額外多加了300，真是爽爆了。

勇敢地向前邁一步結果就真的是完全不一樣。

我的勇氣以及我厚臉皮展現出來的自信讓我贏得了這次的成功。

所以啊，人一旦自卑起來就會放大自己的弱點，而自信則就會容易忽視自己的弱點。

其實走入職場後，就會發現，面子算個屁，臉皮厚才有出路。

在職場，想做得如魚得水，受到領導的倚重，你首先得臉皮厚，得放低姿態，什麼自尊，什麼個人犧牲統統收起來吧。

除此之外，你還得不斷地提高自己的能力，讓自己成為不可替代性的人。

說到不可替代，不是說你什麼都要會，什麼都做，那樣只會換來一人頂兩人甚至幾個人用，你會很辛苦，你的報酬也不會因為你的辛苦程度而成正比增加。

不可替代是你在自己的崗位上具備核心競爭力，這就涉及到你的專業性、權威性、獨立的個性和思想等等，而這才是真正影響你報酬的主要因素。那麼在職場上如何實現呢？

*****首先，良好的工作態度讓能力更勝一籌。*****

俗話說，「三十六行，行行出壯元」，職業不分貴踐，態度卻有高低，好的態度是制勝的關鍵，一個擁有良好工作態度的人，不管他在什麼工作崗位，都會專注地投入，清楚自己在做什麼，盡心盡力，考慮周全。

就拿我們工作中最為頻繁的發郵件來說吧，基本上每天都會有郵件收發。

你看到過的郵件長篇大論的不少吧，明明精簡成一兩句話就可以說清楚的，卻要在一堆廢話裡面去找關鍵字，這樣的體驗是不是很想罵人。

郵件就是要向他人傳遞信息，一個有著良好的工作態度的人就絕不會這樣，他是一定會站在接件人的角度去考慮的，讓對方看著舒服，看到標題就知道是有關什麼的，看到內容就知道自己該做什麼，內容表述簡潔明了，關鍵部分還進行強調處理。

這樣做事細緻的員工，他們是帶著責任心在做事情，會努力把自己要做的事情做得更好。

所以，如果你開始什麼都不會，沒有關係，拿出你該有的態度來，用心地去學，用心地去做，一段時間下來，你也可以做得很棒，甚至超過那些做了多年的同事，而且你還可能發現他們工作中的漏洞，你還可以做得更好，更高效。

有能力不一定意味著工作就能做到位，但有良好的工作態度的人肯定可以把工作做得越來越出色，讓自己變得越來越優秀。

*****第二，讓自己成為所在崗位上最專業的人。*****

《1萬小時天才理論》就說了，任何技能只要你下定決心，巧練1萬小時，必定能掌握，所有的世界級專家都需要經歷1萬小時的刻苦練習。

當你確定了你的職業規劃，你就要為你的職業修煉一兩項看家本領，這也是接下來5-10年要堅持的。

對於剛步入職場的新人，去大企業待上一段時間是最好不過的了。

大企業無論是在技術上還是管理上都是遙遙領先的，這裡的牛人很多，你能夠明顯感受到你與他們的差距，從而很容易給自己設定努力的目標。

再就是在大企業都會有專業的培訓，尤其對畢業生，不僅是對你所從事的崗位技能，還包括企業文化的培訓，這對大多數剛走入職場的人是一個很好的開端，一個非常有意義的指導。

工作中我們也會發現，那些從大企業出來的同事，他們的專業性真的是特別強，做事的方式方法非常嚴謹而專業。

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相比較而言，那些一直在小企業的同事，他們會的很多，卻並專業，甚至考慮問題上非常欠缺，主要還是因為他們做事更多的是靠個人領悟，缺少引導。

當然，在小企業確實更能鍛鍊人，如果遇到一位有能力而願意輔導你的領導，那也是很可貴的財富，否則，沒有方向，沒有目標的努力只會讓人陷入迷茫。

所以啊，在建立自己的專業技能時，一定要先明確目標並堅持，然後集中精力努力提升，隨著時間的積累，你會發現，周邊的人可以超越你的越來越少，在某些方面，你就是他們當中最權威的。

在工作的體現就是這項工作交給你來做是最好的選擇，是讓大家最放心的，沒有人能比你做得更好，就目前，沒有人比你更合適。

*****第三，有自己的做事風格，有獨立的個性。*****

在人的一生中，形成自己的風格非常關鍵，為什麼這樣說呢？

去面試，錄不錄用，其實對方看你幾秒鐘就基本能決定下來，就是因為你的氣質透露著你的風格，你的才氣，你的卓識。

每個人都有自己的個性，在職場中也是一樣的，你要分析自己的性格，這可以是讓你的缺點變成你工作中的優點。

比如，我做事條理性比較強，就是因為性子太急，以前一旦一件事情花費太多時間我就會特別煩躁，沒有耐心，還容易出錯。

後來，我不斷輸理自己的工作，去做一些規範化處理，將工作進行分門別類，進行標準化、特殊化標記，這讓我漸漸形成了條理化的做事風格，一旦條理化形成， 我發現就更容易變得專業了。

而這還是跟我的性格有關，不折騰無樂趣，只有看到自己的進步我心裡才會踏實，於是我每年年底都會給下一年定個可實現的目標。

總之，無論如何要比今年做得更好，也不會有誰可以改變我的想法，我就是這麼地執拗，成功後的快感是我已上癮，沒法戒掉。

所以，請堅守那些可以讓你變得優秀的一面，這是你無比珍貴的財富。
 

*****第四，要打造獨當一面的能力，要有自己的格局。*****

剛參加工作的前幾年，我們大部分人做的主要還是執行層面的工作，把上級交待的任務完成好就行了。

但是一段時間後，你應該考慮要讓自己走向管理崗位，否則，我們很容易就被後來者取代，被社會淘汰，進入職場危機。

對於一個高管，沒有獨當一面的能力怎麼讓下屬信服呢？

獨當一面，首先你必須得有擔當，敢於承擔責任，在面對一項工作時，懂得如何用人，如何處理內外的各種關係，在面對複雜的情況有自己的判斷，有自己的解決之道。

在工作中，所以要嘗試鍛鍊並培養自己決斷的魄力和統籌全局的能力，多去觀察身邊的那些高管平時是怎麼做的，如果是你，你也會這樣做嗎，還是有更好的方法。
 

*****第五，要與同事搞好人際關係。*****

這個絕不是說，在辦公室里要阿諛奉承，拍須溜馬，而是不要樹敵太多，辦公室里的敵人就是你職場上的絆腳石。

我曾經接觸的一位領導，我在他下面幹過幾個月，因為無法容忍他的批判個性調離了他的部門。

在與同事相處上，我也經常看到他和其他同事發生口角。

兩年下來，他的下屬基本是沒堅持到試用期就離開了，後來就一直是他一個人，最後公司發出通告，他的部門被撤銷，他被轉崗到研發部門從事項目研發工作。

如果你跟一個人搞不好關係，那可能不是你的問題，如果你跟大多數人都搞不好關係，那一定是你的問題。

公司考慮的是絕大多數人的利益，而不會為一個人而犧牲其他人。

我們都知道，在同事之間要是有個良好的口碑，平時工作開展起來都會特別順暢，大家願意為你效力，老闆也會由衷的欣賞你，那麼，離升職加薪還會遠嗎？

其實還有一點我覺得也很重要，那就是對老闆忠誠。

這個聽起來簡單，但是真正做到的人不多。

在工作上我們常常抱怨，老闆給的太少，自己不願意付出。

然後，受點委屈，我們想到的就是離開，而不是想辦法去解決問題。

原因就是你並不認可這個公司，如果是，你就會努力，讓自己留在這裡變得越來越好。

因為你的不認可，所以也很難得到上司的信任，你們中間永遠存在隔閡，有什麼好處，老闆肯定不會想到你。

有時候，我們抱怨老闆不信任我們，可能我們也得換位思考下，是不是自己的做法沒有得到老闆的認可，是不是沒有真正為老闆分擔該分擔的責任。

任何一個公司都在意員工的忠誠度的，他們都更青眯效忠自己的員工，哪怕這個人本身並不是特別優秀。