在職場上絕不可輕易突破的十條底線

在職場上有些底線，一定不要試圖打破，即使有人打破，也是個案，你最好別做那個吃螃蟹的人，特別是下面這十件事：

【1】不管領導如何倡導，提別人意見也是忌諱——提別人的意見一定要慎重再慎重，不管別人表面上多歡迎你提意見，但內心裡能真正接受的人通常都是聖人，只存在於我們腦子裡。

【2】投訴或許可以解決你的一些問題，但你的生存空間會越來越小——很多人遇到點不公平，遇到點自己利益受損，喜歡用投訴的方式來解決這些問題，或者投訴到老闆那裡，或者投訴到相關管理部門，其實，投訴是最危險的解決問題方式，通常會與單位座下仇恨來，道理你都懂的。

【3】與領導爭吵也許你會贏，但最終輸的一定是你——這個底線更不要破，你與領導吵，最後可能吵到領導輸給你，但領導畢竟是領導，各方面都比你強百倍，最後吃虧的一定是你，你一定會輸掉。

【4】多管閒事可以讓你解氣，但事後一定會讓你更加生氣——本來多管閒事是那些愛多事的人做的，但在實際當中，多管閒事又常常成為

【5】在職場上公平永遠只是對個別人的，而這個個別人通常都不會是你——很多人對職場的期待很強烈，覺得職場是一個公平競爭的環境，但是你摘幾個跟頭之後，就會發現市場上的公平只是對個別人的，都是哪些人，這個你懂。

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【6】據理力爭看上去很美，但理往往不在你手裡——當我們遇到一些困惑的時候，很多人鼓足了勇氣據理力爭，結果爭來爭去，發現裡壓根就不在自己手裡，因為自己根本說了不算。

【7】職場上講人際關係，但只有能做成事，人際關係才有效——很多人相信，只有把人際關係處理好了就不發愁晉升加薪，卻往往忽略了能做成事這一個最基本的底線，你做不成事兒，關係再好也是白搭。

【8】你看不起的那個人往往會成為你的頂頭上司，吃驚也沒用——在我們周圍，往往那些不起眼的小人物，平時我們看不起他們，可是過不了多久，他偏偏成了我們直接的傷字，所以我們不要看不起任何一個小人物，或許人家在刻意的隱藏自己

【9】沒有一技之長就沒有立錐之地——在職場上，你是沒有辦法長期混日子的，如果你從事一些比較簡單可替代性強的工作，就叫做沒有一技之長，你可能隨時會被別人代替，哪裡有你的立錐之地？

【10】沒有態度一切根本就無從談起——態度決定不了一切，但是沒有好的態度，你也不會有一切，你的能力可以不突出，但是你的態度不能不好，有人說，態度決定一切，也不是沒有道理。