同事們是這四種情況時，最好是趕緊離職，不僅浪費時間還沒前途

在職場上，有強大的工作能力、有良好的人際關係，那麼成功只是時間的問題。在這之中，我們和領導搞好關係，對我們以後的升職加薪是有很大的好處的;當然了，如果我們和身邊的同事搞好關係，在平時的工作中也只會更加順風順水。可是，當你身邊的同事出現了以下這幾種情況，勸你離職換工作吧，繼續呆在那裡是不利於自己的發展的。想要了解的朋友，一起看看吧!

你的同事平時在工作中沒有什麼目標，總是在應付各種事情，這就說明他是在混日子，一個兩個同事還好，如果人數過於多，那就說明這個公司的風氣不好，在這個公司繼續呆下去，是沒有什麼發展前途的。公司員工的狀態間接決定了整個公司的一個狀態，你從公司中的員工中就能看到這個公司的未來。所以，如果你的公司有那些整天混日子的同事，建議離職。
 

我們在職場上，總會遇到各種各樣的人，有這樣一類人，他們總是喜歡推卸責任。一起合作的項目出了問題就會甩鍋給其他人，讓自己置身事外。你想，如果你連這樣一點小事的責任都不願意承擔，那麼誰以後還敢跟他合作其他事情呢?自己在職場上可一定要擦亮雙眼，對於這類人心中一定要有所防備，不要成為被甩鍋的那個人。如果你發現你的公司中這類人大有存在，你還是趁早找好下家跳槽吧，避免給自己帶來更大的麻煩。
 

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這是每一個公司都會面臨的問題。隨著公司經營時間的增長，員工的年齡也在不斷增長。一個人，他精力最旺盛的時期也就是那十幾二十幾年，過了這個時間段，你的腦力、精力就會慢慢退化，這樣你對公司所貢獻的價值也會越來越低。如果你所待的公司，老員工多於年輕員工，那你可就要慎重考慮了，一個老員工多的公司，更多的是追求穩定。你在這樣的公司是很難做出一番業績的。所以呢，在遇到這種和自己前途息息相關的事情，一定要慎重考慮，謹慎選擇。
 

在職場上，一定不能多說話，在說話前一定要經過大腦的思考。在公司中，我們都應該少說話多做事，這回讓領導覺得你很踏實、很靠譜，也會給周圍的同事留下一個好印象。倘若你周圍的同事每天都討論的是人際關係等等與工作無關的事情，對工作卻是隨意不上心的，那麼這樣的公司也是沒什麼前途的，大家的心思都沒放在工作時，公司肯定也不怎麼樣。遇到這樣風氣的公司，還是趁早離職為好。