不想得罪人，做好這7條，高情商人士的做事準則

常說職場如戰場，稍有不慎，就會受到莫名的困擾或打壓，各位看客都知道任何事情都是人來操作的，
假如咱們受到一些莫名的職場煩惱時，說明咱們的情商還有待提高。
混職場如果沒有高的情商，工作起來往往會非常的被動。
所以今天就列出幾條做事準則，以此提高咱們的職場情商。

第一：壞話一定要當面說，好話一定要背後說，

在職場一定要知道，無論咱們怎麼評價別人，總有天會傳到對方的耳朵裡。
如果對方聽到的是壞話，這個梁子就結下啦，
如果人家聽到的是好話，你最起碼少了一個仇人。

第二：把“你聽懂了沒有”改成“我講明白了嗎？”

把“你的事情做得怎麼樣啦” 改成“咱們的事做得怎麼樣啦？”

在職場咱們做錯事情的時候不要去找理由，不要推脫責任。

把“我盡力了”換成“我失誤了，我會盡想辦法改善好它”。

把“這樣的結果是有原因的”換成“請放心，我會承擔後果的。”

第三：在職場，我們與上司或同事的大部分爭論，都是沒有意義的。
大多數人會因為無謂的爭論變成了敵對關係，在職場完全沒有必要這樣做。
因為我們怎樣都是輸家，爭輸了就輸了，爭贏了還是輸了。

如果要爭論，一定要記得下面這個原則，不能有對抗的情緒，也就是對事不對人，如果有對抗的情緒，對人對事都沒有一點好處。

第四：在職場，批評同事或者下屬時，要對事不對人，

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把“你這人甚麼都做不好”，換成“這件事情還沒做好，再改進一下”

把”你這人這麼失敗”改成“這件事你做失敗了”

把“這都做不好，你沒救了”改成“這件事再想想有沒有其他辦法？”

第五：要看清楚一個人，

一：看他最親密的五個朋友是什麼人；

二：看他的原生家庭是什麼情況；

三，看他把時間花在哪裡；

第六：在職場人可以說直話，但要注意對像是誰，在哪種場合，還要看雙方的交情。

對方是好友，可以直言，也可以掏心窩子，甚至互懟，其他時候最好沉默是金，
要知道大多數人都討厭心直口快的人，特別是在職場。

第七：在職場，人際關係分兩種，一種能讓你不斷成長，一種卻會讓你的不斷墜落，

前者是積極型人際關係、後者是消極型人際關係。

只有前者才是咱們要大量投入時間的地方，後者能遠離就遠離，能斷絕就堅決斷絕。