下屬辭職,一定要配合這幾個動作,不然的話你會背黑鍋

如果你的下屬辭職了,一定要做好下面這幾樣配合工作,否則的話,你的下屬走後可能罵你八輩。

【1】裝樣子——挽留。

不管你是真心實意的想留她,還是他具備可留的價值,你一定要裝樣子裝的像一點,要想辦法挽留他,當然,如果他豪爽的答應不走了,這個時候你要話鋒一轉,轉向他個人本身,一般情況下這種問題很好解決。

【2】誇獎他——竊喜。

只有善於誇獎別人,才能夠贏得別人的心,由此可見,誇獎對一個人的影響有多麼大,一定要誇他,讓他心裡面暗暗的偷笑,甚至會對著鏡子告訴自己,這還是我嗎?這才是我們想見到和感受到的結果。

【3】送一程——情誼。

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對於那些即將辭職的人,如果實在是挽留不下來的情況下,一定要送人家一程,這種友誼不能夠斷了,大家能夠認識和相識都是很不錯的緣分,不要辜負了上天的恩賜。

【4】開口子——客氣。

如果你實在不願意讓他走的情況下,也可以申請一些政策,比如說給他開一個口子,對他更加的客氣等等,或者是改變對他的一些政策,這種客氣更會加深你們之間的信任感,這種信任感,讓你們的關係瞬間得到感化式的改變。

【5】提建議——誠意。

作為他的上司和領導,如果是留不下來的話,一定要把自己的誠意體現出來,甚至可以替他做一些基礎性的工作,讓他能夠騰出更多的時間做自己的事情。或許你的建議,會改變一個人的命運,甚至會改變一個企業組織的命運,可見這件事情有多麼的重要,一定要引起大家高度高度的重視。

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