50歲媽媽二度就業的領悟！Lillian：不完美也可以，別用十幾年前的標準苛求自己

50後想重返職場，會遇到哪些難題？全職媽媽Lillian 2016年離開職場，專心修補親子關係，2020年嘗試重返職場，卻面臨自我懷疑、工作生疏的適應期，與想要兼顧家庭但彈性工時卻可能有「職場特權」的污名等狀況。婦女二度就業之路，不一定順暢，心理上該如何自我調適？

採訪時間是平⽇的正中午，身兼全職媽媽及外商約聘特助的Lillian趁著午休，只點了⼀杯卡布奇諾，和我們聊了許久，期間，還要處理兒⼦學校⽼師突如其來的來電。主修鋼琴演奏與商學系的Lillian，從台灣嫁到⾹港，然⽽無論在哪，她都有份全職⼯作，甚至曾經同時擁有2份以上的⼯作，既是學校⾳樂約聘⽼師，也任外商公司助理職位。

為青春期兒子離開職場  偽單親媽修補親子關係

「 在親⼦關係上，我曾經不認為教養是門學問，自認在職場上做得好，教養上自然不會有問題。」Lillian談起2016年離開⼯作時的⼼境轉折，為了讓正值青春期的兒⼦們有更寬闊的成長空間、培養更健康的價值觀，她與⾹港籍丈夫共同決定，讓兒⼦們與她搬回台北居住，「這是個不容易的選擇，尤其要面對兒⼦們即將來襲的叛逆期，爸爸長時間經常不在家，對我真的是很⼤的挑戰。」

Lillian笑著說，兒⼦可能正好遺傳到她和先生性格強硬有主⾒的那一部分，然⽽也是在與孩⼦的摩擦中，讓她意識到：「修補與孩⼦間的關係，是我那個時候最應該做的事。」因此原本回台後，曾向得人資源整合團隊遞出求職履歷，後來卻毅然決然打消找工作的念頭，決定花時間好好與孩⼦相處，改變以往過於權威式的教養，漸漸與孩⼦建⽴良好的信任關係。

50歲重返職場  自我懷疑與最初適應期壓力山大

去年初與孩⼦的關係變好了，Lillian萌發想重回職場的念頭，但年紀增長和離開職場多年的現實，使她不時貶低自己。「當時跟⾃⼰說，不要作夢了，妳不可能回去上班了，誰會⽤⼀個都50歲的⼈︖」 没想到過没多久，神奇地接到得⼈資源整合團隊意外來電，說有⼀份⼯作可以嘗試去應徵。

雖然離開職場多年，但Lillian總是保持跟進時事，生活上也與不同團體維持互動，接到得人的電話之後，她重新整理情緒，開始試著對自己鼓勵打氣。雖然打從⼼底認為，在茫茫履歷海中被選中的機會渺茫，Lillian 還是勇敢投出履歷，並且意外地進入⾯試階段，最後也出乎⾃⼰的意料，拿到外商公司育嬰留停替補的約聘職務。

「上班第⼀天我就後悔了。」Lillian說要不都是過去式，還真的沒辦法笑著說出剛開始上班時的經歷。她還記得⼀進辦公室，看到整個部⾨員⼯的平均年齡都很⼩，還有除了⾃⼰以外，每個⼈都是財務⾦融背景專業，排山倒海般的壓⼒隨之襲來。

「光是要熟悉⾦融知識以及公司軟體，就要花很多時間，⽽且⼤家還不知道我的背景和他們相差甚遠，交代事項都非常迅速簡短，為了要順利處理，都要⼀問再問，當時真的覺得⾃⼰糟透了。」更別提開⼯⼀週後，被老闆要求進入董事會議做記錄，⾯對疏遠多年，幾近陌生的術語與龐⼤數字，Lillian坐在會議室裡，眼淚直往肚⼦裡吞。

二度就業才學會的事：不完美也可以 要找到自我的價值

「我覺得很重要的⼀點是要容許自己犯錯，以前我比較苛刻，有⼀個完美的標準在，因為對⾃⼰如此，所以也很要求別⼈。」Lillian現在比以往更坦誠⾯對⾃⼰，她說，與其每天苦惱並且批評自己的錯誤和不足，不如轉換⼼態看見自己的進步和找出自我價值。「重回職場後的自我心態調整真的很重要，如果一直要求自己做到十幾年前達得到的標準，那對自我價值的認同，會是很大的打擊。」

⼼態轉變後，Lillian更慢慢在與同事的相處中，找到⾃⼰在團隊中的價值。

「時間久了，同事們自然會感受到，我並不存有競爭心態，而是很願意在每個環節上幫助大家，讓工作更順利。也因為感恩有這份工作，所以總是能真心微笑地面對前來找我的同事，漸漸地我成為他們工作上的開心能量。尤其多數同事正處於子女需要陪伴、生活需要收入支撐的高壓人生階段，這樣的階段我也經歷過，就能適時給他們一些鼓勵，減緩他們的焦慮，為他們打氣。」

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媽媽仍是家庭主要照顧者  想兼顧工作也須職場友善

⼀年的約聘工作在充實的上班⽣活中，很快地來到尾聲，Lillian離開前，受到同事和⽼闆的極⼒挽留，然⽽她也談到現階段要接受全職⼯作的最⼤考量：「重回職場的這段時間，對孩子的作息還是有很大的影響，比如因為堅持自己下廚，即使準時下班，做完晚餐、讓孩子吃飽飯經常已是晚上9點半、10點了，長時間下來對孩子的健康和時間管理造成的影響不得不關注。」

Lillian提到，「雖然在台灣，男女平權已經是主流價值觀，廣為人接受，但是多數家庭還是男主外女主內，所以兒女及家人的照料還是婦女生活中的首要顧慮。」即使台灣許多公司已經開始聘用二度就業的婦女，要如何讓婦女成功在⼯作與家庭間取得平衡，還是最⼤課題，尤其是爭取更彈性的⼯作時間。

「如果公司沒有⼀個很明確的政策，即使跟公司協調好彈性上下班的模式，但對於其他同事來說，可能還是會有一種『被賦予特權」的感覺，因而感到不公平，對需要彈性工作的人來說，其實會是一種無形的壓⼒。企業體貼婦女對家庭的付出，看似關乎個人福利，實際上卻是多付出一份對社會的責任；因為婦女仍是當今多數家庭主要的照顧者，多維繫一個愛的家庭，就相對減少一分產生社會問題的機會。」

婦女「⼆度就業」的辛苦，不僅僅是在重新裝備自己、調整心態、適應職場環境，更是在突破這些重重關卡後，如何再次找回職場與家庭間的平衡。

最後，Lillain道出最深切的期盼：「我覺得，家庭平穏是⼀個安定社會的⼒量，然⽽很多企業沒有看到這樣的⼒量，他們可能沒有從整個⼤環境下去想。如何在現在，⼀個還是以女性，以媽媽為家中主要照顧者的條件下，讓⼆度就業婦女能兼顧家庭與⼯作，非常重要。」

（本文轉載自CANOPY，原文標題為〈〉）

2021/10/05

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來源鏈接：https://www.fiftyplus.com.tw/articles/22561

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