近年香港特區政府積極挽留公務員，但上個財政年仍然有2.2%的公務員辭職，截至今年3月底，還欠缺1萬8000名公務員。

香港法學交流基金會秘書長陳曉鋒博士接受《聯合早報》訪問時指出，近年公務員辭職率高，一是與香港過去一段時間發生的移民潮相關，許多公務員也跟着移民；二是《香港國安法》生效，再加上港府要求公務員宣誓效忠和強化行政主導等，部分人不適合繼續再擔任公務員。

文件显示，截至今年3月31日，公務員編製約為19萬2000個職位，實際員額則為17萬4000人，共欠缺1萬8000人，占職位總數的近一成。公務員的實際員額由2019/20年度起，已連續三個年度下跌。

另外，2022/23年度有47名公務員因干犯嚴重不當行為，或被裁定干犯刑事罪行而被革職，26人被嚴厲譴責附加金錢懲罰，49人遭到譴責。

立法會在星期一舉行公務員及資助機構員工事務委員會會議，議員皆關注公務員流失問題。來自商界的議員林健鋒指出，香港未來推出例如北部都會區等多個大型計劃，詢問當局是否需要增聘更多人手。

公務員事務局局長楊何蓓茵承認，公務員編製和實際人手有落差不理想，當局已大力招聘，也要求部門加快招聘流程，以及彈性聘請非公務員。

在2016/17年度之前，香港公務員每年辭職人數及辭職率約為1000人及0.5%；至2020/21年度逐步增至2000人及1%，2021/22年度則升至新高，有3734人及2.1％。

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勞工界議員周小松則指出，港府聘請公務員的速度追不上流失速度，公務員空缺率越來越高。有前線員工向工會反映工作量及工作壓力大增，甚至要無償加班。

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香港自從2019年發生反修例風波至今，出現多波移民潮，當中不少人是公務員。公務員事務局星期一（11月20日）提交立法會的文件显示，2022/23年度公務員流失人數約為1萬零100人，退休是公務員離任的主要原因，約有5800人退休，占實際員額約3.3%；辭職人數則有近4000人，辭職率為2.2%。

陳曉鋒認為，公務員的辭職和入職是正常的新陳代謝，不必過度關注和解讀。相比推出措施挽留公務員，港府目前最重要的任務是提升公務員履職盡責的能力，建設一支符合基本法要求的公務員隊伍。

周小松說：“2021年差距1萬4000人，22年去到1萬7000人，2023年去到1萬8000人，長期請不夠人，導致什麼結果？有前線公務員接觸工會，反映他們的工作量越來越大。”

楊何蓓茵指出，在試用期內辭職的公務員佔了辭職總數約四成，估計因為新世代畢業生希望獲得不同經驗，或嘗試不同工種而辭職。當局會儘力留住有能力的年輕人，例如加強培訓，包括在試用期內安排到中國大陸參加國情培訓等。

至於非公務員合約僱員方面，港府前年要求在2020年7月1日或之後按非公務員聘用條款聘用的政府僱員簽署聲明，擁護基本法、效忠香港特區、盡忠職守和對特區政府負責。港府指出，535名非公務員合約全職和兼職僱員不理會、拒簽或拒絕交回宣誓聲明，所有相關僱員已經離開政府。文件显示，截至今年6月底，港府共聘用9468名全職非公務員合約僱員。