珀萊雅2022年度ESG體系取得階段性成果 助力可持續發展

杭州2023年4月25日 /美通社/ — ESG是衡量企業在環境、社會及公司治理方面的非財務績效，要求企業在發展的同時注重其在環境保護、社會責任和公司治理的履責行為。在日前珀萊雅發布的《2022可持續發展暨環境、社會及公司治理（ESG）報告》中，就以多項可數據化的亮點和績效，披露其在ESG方面的實踐。此外，珀萊雅與合作伙伴一道，既不斷滿足了消費者的求「美」需求，又共同創造了良性的行業發展生態，為助力聯合國可持續發展目標（SDGs）的達成，探索出了一條具有珀萊雅特色的ESG實踐及可持續發展之路。

美美相生 可持續發展與ESG深度融合

作為中國化妝品領域的代表企業，珀萊雅一直堅信以長期、可持續發展戰略為導向，能夠幫助企業更好地應對人類面臨的環境、社會挑戰，並在充滿不確定性的時代把握發展機遇。

此前，珀萊雅已經連續兩年發布《可持續發展報告》或《環境、社會與公司治理報告》，2022年8月，珀萊雅又重磅發布《可持續發展戰略規劃（2022-2025）》 — 「美美相生，共向未來」，規劃提出了「可持續的業務、可持續的價值鏈、可持續的社會生態」三大支柱，及對應的可持續發展目標。全面的ESG管理是深入貫徹可持續發展的基石。截至目前，珀萊雅已建立起了從上而下覆蓋全公司的ESG組織架構。

值得關注的是，2022年10月，國際權威指數機構摩根士丹利資本國際公司MSCI（明晟）因珀萊雅在「公司行為」「包裝材料與廢棄物」議題方面得分高於同業平均水平，將珀萊雅的ESG評級由CCC上調至BBB級，實現了一年內連跳三級的成績。

多管齊下 ESG「三駕馬車」齊頭並進

環境責任：以低碳綠色發展為引領 萬元營收溫室氣體排放量同比下降32%

環境治理被珀萊雅視為實現可持續發展的關鍵核心。公司嚴格遵循「節能、降耗、減排、增效」的環境管理方針，2022年，珀萊雅萬元營收溫室氣體排放量同比下降32%，萬元營收能耗同比下降18.2%，萬元營收包裝材料使用量同比下降14%，萬元營收一般廢棄物排放量同比下降27%，萬元營收廢氣排氣量同比下降40%。

在減少溫室氣體排放方面，珀萊雅密切關注上下游產業鏈的溫室氣體排放強度。2022年，珀萊雅面向供應商和下游經銷商收集碳排放數據，針對核心供應商開展ESG培訓，鼓勵供應商開展節能減排行動；未來，珀萊雅將繼續完善上下游產業鏈的碳數據追蹤機制，對碳管理表現優秀的合作伙伴給予政策支持和激勵，以逐步減少全價值鏈的碳排放。同時，珀萊雅努力將減少碳足跡的行動擴展到產品全生命周期，從原材料的采購、產品生產、包裝、倉儲物流等環節采取有效措施，2022年累計減少了二氧化碳排放量4255.46噸。

珀萊雅持續關注綠色包裝議題，積極推進綠色包裝項目進程。2022年，公司綠色包裝工作小組進一步擴大綠色包裝在公司內的應用范圍、應用規模，並基於已有實踐探索更多綠色包裝解決方案，構建全面完善的綠色包裝管理體系。為減少塑料使用量，珀萊雅將30ml 和50ml 雙抗煥亮精華液包材升級成替換裝，鼓勵消費者重復利用產品外包裝，產品已於2023年4月上市銷售。

在諸多原材料中，棕櫚油及其衍生品因其保濕、發泡、調節產品質地等特性，在化妝品行業有著普遍的應用。但棕櫚油產業也因其造成的森林砍伐、生物多樣性破壞問題而廣受關注。2023年4月，珀萊雅正式加入可持續棕櫚油圓桌倡議（RSPO），承諾優先購買RSPO（The Roundtable on Sustainable Palm Oil 可持續棕櫚油圓桌倡議）認證棕櫚油，以減少森林砍伐及其對生物多樣性的影響。

珀萊雅本身不直接使用和采購棕櫚油，因此致力於以可持續的方式采購棕櫚（仁）衍生品；目前公司棕櫚油衍生品的采購中，使用RSPO認證棕櫚油的種類占比為55%；2022年8月，珀萊雅發布了首個《珀萊雅可持續發展戰略規劃（2022-2025）》，明確提出「到2025年，實現公司所有采購的棕櫚油衍生品中，使用RSPO認證棕櫚油的種類提升占比達到70%以上，同時在規劃期內進一步推動建立可持續棕櫚油的追溯體系」。

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社會責任：以回報社會為理念 讓1.19億人次間接受益

珀萊雅認為，社會責任是企業實現可持續發展的重要動能，也是持續創造社會貢獻的基礎。2022年，珀萊雅圍繞產品與客戶責任，供應鏈責任、員工責任、社區責任等多個維度，積極踐行社會責任。

產品的研發創新是產品與客戶責任中最重要的一環，2022 年，珀萊雅繼續加大研發投入，研發投入占母公司營收達4.31%，推出了75款新品上市；主導或參與制定國家標准14項、行業標准3項、團體標准14項，累計獲得有效專利 225項，其中發明專利107項。

在供應鏈責任上，珀萊雅從供應商的准入、評估考核、審查等各環節進行全流程規范化管理。2022年，珀萊雅對17家供應商完成了年度審計，有222家供應商參與了ESG符合性評估，通過率為95.05%。

在員工責任上，珀萊雅為員工提供了完善的培訓提升體系，2022年累計開展培訓時長55286小時，人均培訓時長為17.40小時，員工培訓覆蓋率46.27%。

在社區責任上，珀萊雅重點關注社會生活中的重點議題。2022年，珀萊雅聚焦於「性別平等」「愛與親密關系」「家庭責任」「青春與成長」「心理健康」五大主題，相繼發布主題短片《醒獅少女》、母親節特別策劃視頻《僅媽媽可見》、反校園霸凌公益短片《螢火計劃》、心理健康公益片《出口》，以及「回聲計劃」等項目。2022年，珀萊雅公益慈善和社會倡導活動，有43萬人次直接受益，1.19億人次間接受益。

公司治理：以有效治理為驅動力 未發生任何不合規事件

以遵循法律法規及監管制度的最新變化和要求為合法合規要務，珀萊雅不斷優化完善以《公司章程》為核心的公司治理架構與制度體系，保證公司內控合法合規，不斷提升公司規范運作水平。

2022年珀萊雅新增董事會成員及高級管理層的激勵性薪酬與公司可持續發展及ESG 管理績效相掛鉤的條例，並制定短期、中期、長期激勵發放規劃，其中，在董事會成員及高管績效考核體系中，新增的可持續績效指標考核權重占比8-10%。

在信息與投資者溝通中，榮獲「滬市主板上市公司信披A級評價」；在內控方面，入選第六屆上市公司高質量發展論壇「浙江上市公司最佳內控獎 TOP30」；在反腐敗與商業道德方面，公司累計開展2次培訓，培訓覆蓋率100%， 且珀萊雅董事與高管均簽署《廉潔自律公約》。

珀萊雅2022年在ESG領域的不懈探索和社會責任擔當，是對「美美相生，共向未來」可持續發展理念的淋漓詮釋，未來，珀萊雅將繼續以完備的ESG管理體系為可持續發展護航，立足長遠，與合作伙伴和消費者並肩攜手，共同為低碳、綠色、可持續發展貢獻更多力量，推動行業和社會的健康可持續發展。