最低工資法草案 工商團體提三建議
攸關勞資權益的《最低工資法》草案的立法進程備受企業關注。工商團體提出三項建議，包括「專家學者人選應由勞動部、經濟部分別推薦」、參採指標應再增加「國家經濟發展狀況」及「其他勞動成本增加情形」，以及當審議案未能達成共識時，「得經出席委員2/3以上同意，續召開第二次審議會審議之」，不宜直接表決。
工商團體指出，近年來，資方負擔薪資外的勞動成本，包括勞健保費率不斷提高，最低工資的審議結果，對企業的影響深遠，因此《最低工資法》的立法條文應符合產業發展，才能確保會議結果具代表性。
為確保會議結果具代表性，彙整工總、商總、工商協進會對《最低工資法》草案的建議，主要聚焦在第6、第10及第11條。
草案第6條，是有關「專家學者四人」的遴選，是明定由勞動部遴選。工商團體認為，若皆由勞動部遴選，怕都會站在勞方立場，如此再加上七位勞方代表，就會超過二分之一以上同意的門檻，也會導致「最低工資的審議不具意義」。因此建議，專家學者的人選，應由勞動部、經濟部分別推薦，以確保公平性。
草案第10條，是有關「應參採指標」與「得參採指標」。在應參採指標上，工商團體建議，在「消費者物價指數年增率」外，再增加「國家經濟發展狀況」。
在得參採指標上，工商團體建議，將「勞動生產力指數年增率」刪除，增加其他「勞動成本增加情形」。工商團體指出，勞動生產力的增加，並非只有勞方的貢獻，況且，《最低工資法》多適用於邊際勞工，將邊際勞工的勞動生產力和高階、專業技術人員的勞動生產相加去做平均計算，並不妥適。
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同時，工商團體也建議，將「家庭收支狀況」及「最低生活費」刪除，理由是因為屬於社會福利，不應將其責任加諸於雇主。
草案第11條，是有關召開審議會，草案明定「如未能就審議案達成共識，得經出席之委員1/2以上同意議決之」，工商團體憂心有所偏頗，因此，建議改為「得經出席之委員2/3以上同意，續召開第二次審議會審議之」，不宜直接表決。
參考CPI 勞資有共識
蔡英文總統2016年競選總統時的主要勞動政見－推動《最低工資法》，勞動部表示，勞資已就消費者物價指數（CPI）是最重要參採指標，達成共識，並認為不應在條文中訂下計算公式，會配合行政院審查進度，儘速立法。勞團強調，須於年內完成立法，讓基本工資有制度性的調整依據。
勞動部2018年公布《最低工資法》草案，重點包括：由勞動部組成「最低工資審議會」審議最低工資，成員由勞、資、政、學四方委員代表組成。並明定審議會應定期於每年第3季召開，藉由社會對話機制，擬定具有共識的最低工資調整方案等。
草案中最受矚目的是，明訂「應」參採指標及「得」參採指標。「應」參採指標共識較高的為消費者物價指數；至於「得」參採指標，則包括勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成的分配比率、躉售物價及民生物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況、以及最低生活費等十項。
據了解，最低工資的參採社會經濟指標，一度傳出勞資雙方存有歧見。勞動部官員表示，溝通後雙方同意，消費者物價指數是所有社會經濟指標中最重要的一項，至於其他社會經濟指標，不會偏好、也不會偏廢，討論時會一同拿出來檢視。另外，勞資雙方也對「不要訂定公式」達成共識，認為不宜有過多的限制。
來源鏈接：https://ctee.com.tw/news/policy/594224.html
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