工商早餐會關切缺工問題 政院承諾擴大引進外勞、提升技職教育

工商協進會「早餐會」會後召開記者會。劉家瑜攝影

【民眾網記者劉家瑜／綜合報導】

工商協進會今（30）日舉辦「工商早餐會」 ，邀請行政院長陳建仁、副院長鄭文燦、國發會主委龔明興、財經部會首長及金管會主委黃天牧出席。對於產業缺工問題，工商協進會透露，這部分是討論最多的部分，因為缺工不是單一產業的問題，不只是觀光、旅遊產業，紡織業，甚至電機、機械等傳統產業也對缺工表達關切，包括建請政府協助企業留住優秀國際學生、調整移工留才久用方案、重視國內專業人才短缺問題、擬定紡織業人才不足解決方案、提高機電等傳統產業研發替代役員配額等，政府也有很多的具體的答覆，並在政策面呈現支持及開放的態度。

針對旅宿業人力不足問題，勞動部長許銘春提到，勞動部做了非常多的努力去媒合，但成果都不是很理想，最主要的問題還是在於薪資的問題。因此勞動部也呼籲產業界提高薪資。另外，行政院副院長鄭文燦也說，將進一步開放旅宿業基層人力。

對此，工商協進會會員、晶華酒店創辦人潘思亮指出，觀光業者人力缺工並非薪資問題，不是提高基本工資，就可以找到人，而是因為人力的不足。他提到，有些最熱門的旅館或餐廳不敢接訂單，並不是生意不好，而是因為人力的缺乏，這個不光只是薪資的問題，現在困境是即便薪資有略有調整，但是也是找不到人。

工商協進會提到，雖然很多產業希望引進外國的勞力，但國內教育體系也有改進的空間，國內技職教育不應該以升學為導向，希望政府能夠保證，國內技職教育以就業率而非升學率來作為辦學目標及考核標準。教育部長潘思亮回應，教育部已投入135億元於技職教育的費用，希望學校能夠朝這方向來辦理。 另外，行政院也考慮將畢業生就業率納入技職教育的辦學評鑑標準。

另外，針對少子化的問題造成人力短缺，希望企業界也能夠多聘用中高齡二度就業的人力。國發會已開放外籍移工在台工作滿6年以上，可以轉換為中階技術人力，目標在2030年外籍人力增加到40萬人。

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工商協進會也提出補充家庭照顧人力的構想，對於需要照顧家中老弱婦孺，但希望投入職場的人，希望行政院能夠多多的幫忙，增加一些家務助理（domestic helper）的協助，幫忙處理一些家中的瑣事，讓更多青壯年沒有後顧之憂，可以投入職場。

另外，針對淨零轉型，工商協進會建議，《氣候變遷法》子法將成為整個減碳計劃實施的依據，應考量台灣各個產業、企業規模不同的狀況，制定差異性。對此，政院回覆，4月22日世界地球日將成立「氣候變遷局」，未來將提高層級到氣候變遷署，未來還會再擴增人力，到時會有整合的單位，也會開公聽會跟民間企業互動，來充實子法的制定內容，保證不脫離現實。

工商協進會今天針對淨零轉型共提出五項建議，包括健全再生能源及減碳憑證制度、建立接軌國際的碳定價制度、建置碳排資料庫、加速推動電動機(馬達)系統能源效率升級、加速籌辦或贊助民間成立自願性碳交易市場。有關減碳機制已經是全球不可逆的趨勢，台灣政府的相關部門機制架構清晰，準備也很充足，但子法訂定仍在進行。

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