半導體人才荒 爆搶人大戰
半導體產業人才荒在2021年全面浮現，台積電、聯發科、聯詠等大廠，陸續祭出各式結構性調薪方案，除了鞏固優秀人才留任，也透過高額簽約金及多項福利措施，向人才招手。而群聯不僅有上述措施，更以執行長潘健成為模範，積極爭取來台念書的華僑投效。
半導體產業在2021年全面迎來難得一見的缺貨潮，甚至更讓半導體廠開始全面擴張營運規模，同時也掀起的半導體產業人才荒，台積電在2021年擴大招募9,000名員工，創下歷史新高，且2022年隨著後續2奈米新廠及美國、日本等新廠需求，招募需求將可望持續看增。
聯電在南科擴增的新產能，正進入新建廠房階段，預期2023年前將分階段開出產能，聯電在2022年將為此招募1,500～2,000名新進員工，且將進行結構性調薪，確保薪資水準保持在半導體產業的前段班。
聯發科除目光瞄準2022年畢業的碩博士生，更積極向已有資歷半導體人才招手，預計招募超過2,000名好手加入團隊，人數可望創新高，並提供碩士畢業生上看年薪200萬元、博士250萬元的優渥待遇。
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至於薪資結構部分，聯發科副董事長暨執行長蔡力行曾指出，在台的員工人數於過去五年，從6,000多人成長至超過1萬人，預計2022年徵才規模將超越2,000人，且會替現有員工加薪，「並將會是不錯的加薪幅度」。
聯詠身為驅動IC產業大廠，薪資福利上沒有手軟，結構調薪上平均調幅近兩成，且2022年將針對員工家中未滿6歲的孩童，提供每月5,000元的育嬰補助，更傳出每月可在家上班15天的彈性制度，希望留住優秀人才並吸納新血加入。
群聯徵才手段上一向積極，且潘健成身為馬來西亞僑生，在台創業有成，因此目光瞄準來台念書的馬來西亞僑生，更曾親自以視訊方式，對馬來西亞旅台同學會講解群聯的人才招募計畫，向僑生招手。
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