中華電調薪4% 加發5千元激勵金

2021.12.24 中華電信決定元月一日起調薪，平均調薪幅度為4％。圖／本報資料照片

中華電信董事長謝繼茂23日發給員工公開信，宣布全員加薪。謝繼茂表示，為激勵全體員工戮力衝刺，自2022年起以全新的組織架構、開疆闢土帶動業務成長，中華電信決定元月一日起調薪，平均調薪幅度為4％。

此外，為獎勵全體員工完成2021年稅前淨利超越基本目標績效，再加發員一次性激勵金5,000元，以激勵員工再接再厲、衝刺業務。

中華電信表示，這次調薪項目包括職階待遇、職務待遇兩項，另調整駕駛津貼發放標準。

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中華電信組織改造將自2022年元月一日開始啟動，謝繼茂強調，全新組織亦搭配各事業群設計激勵機制，增加員工的變動薪資，希望藉此引領員工努力投入以客戶為導向的創新服務，進而帶動公司業務成長。

謝繼茂並期許員工，在未來一年建立共同的價值觀，經過團隊的共同討論，共同找出可以讓中華電信永續經營、能在競爭市場上屹立不搖的四項價值觀－創新、當責、客戶導向及誠信。他認為，價值觀是能明確的說明公司提倡什麼、期待什麼，同時鼓勵員工去做創新，當責是應有的工作態度，客戶導向是工作中要融入的思維、誠信是必須堅持不變的信念。

謝繼茂強調，組織轉型是中華電信的硬實力，企業價值觀是軟實力，在明年全新的組織架構下，希望所有員工落實並發揚這四個價值觀，帶動公司向上再成長，未來也會透過人資處及中華電信管理學院利用各種管道，讓員工了解公司價值觀的內涵，以及符合公司發展的行為表現。

來源鏈接：https://ctee.com.tw/news/tech/570209.html

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